Предложение временных вакансий при сокращении
Подборка наиболее важных документов по запросу Предложение временных вакансий при сокращении (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 180 ТК РФРаботодатель может не предлагать работникам, должности которых сокращаются:
Важнейшая практика по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФВ каких случаях вакансии можно не предлагать?
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как произвести увольнение работников по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий. Чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии, поскольку для них не предусмотрено исключений.
(КонсультантПлюс, 2024)Обратите внимание, что законом не урегулирован вопрос предложения работнику открытых "временных" вакансий. Чтобы избежать спора с работником, рекомендуем предлагать ему такие вакансии, поскольку для них не предусмотрено исключений.
Вопрос: В организации имеются временные вакансии, по которым работали работники, которые временно переведены на другие должности. Если организация в периоде сокращения примет на временную должность работника со стороны, не предлагая такую должность сокращаемым, будет ли в этом нарушение со стороны работодателя?
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: По нашему мнению, это будет нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам временно свободные должности, так как для них не предусмотрено исключений. Если работник, увольняемый по сокращению, откажется от данной вакансии, то работодатель вправе принять временно на работу нового работника.
(Консультация эксперта, 2022)Ответ: По нашему мнению, это будет нарушением трудового законодательства. Работодатель обязан предложить сокращаемым работникам временно свободные должности, так как для них не предусмотрено исключений. Если работник, увольняемый по сокращению, откажется от данной вакансии, то работодатель вправе принять временно на работу нового работника.