Прерывание непрерывного стажа
Подборка наиболее важных документов по запросу Прерывание непрерывного стажа (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Пятого кассационного суда общей юрисдикции от 20.06.2023 N 88-5688/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена с должности на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, решением суда истица была восстановлена в должности, впоследствии истица была опять уволена, поскольку был издан приказ о восстановлении в должности основного работника, на место которого она была принята на работу, при этом фактического выхода на работу постоянного работника не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционной жалобе на решение суда М.З. указала, что с 1974 года имеет непрерывный стаж работы в родильном отделении Урус-Мартановской районной больницы, который не прерывался даже на периоды проведения в ЧР контртеррористической операции, так как М.З.С-А. никуда не выезжала и продолжала работать. В 2018 году ее также вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, ввели ее в заблуждение, и она поддавшись этим уговорам его написала. Однако сразу же на следующий день ее вновь приняли на работу на место декретного работника, сославшись, что люди пенсионного возраста не имеют права работать на постоянной основе. 30 июня 2019 г. она была уволена в связи с выходом на работу Б., а 1 июля 2019 г. ее вновь приняли на работу на место декретного работника У.
Категория спора: Защита прав и интересов работника в связи с увольнением.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по специальным основаниям.
Обстоятельства: Истица указала, что приказом она была уволена с должности на основании ее заявления об увольнении по собственному желанию, решением суда истица была восстановлена в должности, впоследствии истица была опять уволена, поскольку был издан приказ о восстановлении в должности основного работника, на место которого она была принята на работу, при этом фактического выхода на работу постоянного работника не произошло.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.В апелляционной жалобе на решение суда М.З. указала, что с 1974 года имеет непрерывный стаж работы в родильном отделении Урус-Мартановской районной больницы, который не прерывался даже на периоды проведения в ЧР контртеррористической операции, так как М.З.С-А. никуда не выезжала и продолжала работать. В 2018 году ее также вынудили написать заявление об увольнении с работы по собственному желанию, ввели ее в заблуждение, и она поддавшись этим уговорам его написала. Однако сразу же на следующий день ее вновь приняли на работу на место декретного работника, сославшись, что люди пенсионного возраста не имеют права работать на постоянной основе. 30 июня 2019 г. она была уволена в связи с выходом на работу Б., а 1 июля 2019 г. ее вновь приняли на работу на место декретного работника У.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Ситуация: В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
("Электронный журнал "Азбука права", 2024)В каких случаях прерывается трудовой стаж и как его восстановить?
Путеводитель по кадровым вопросам. Порядок подсчета стажаС 01.06.1993 трудовой стаж, дающий право на получение процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях и в остальных районах Севера, где установлены районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате, суммируется независимо от сроков перерыва в работе и мотивов прекращения трудовых отношений, за исключением увольнения за виновные действия (Постановление N 1012). При этом необходимо помнить, что п. 1 Постановления N 1012, согласно которому прерывается трудовой стаж при увольнении за виновные действия, и аналогичное положение Инструкции N 2 признаны недействующими и не подлежащими применению Определением Верховного Суда РФ от 23.12.2004 N КАС04-596. До принятия Постановления N 1012 размер надбавок зависел от продолжительности непрерывной работы в соответствующих местностях.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 3
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления работникам предприятий, учреждений и организаций, расположенных в Архангельской области, Карельской АССР, Коми ССР в составе РСФСР, в южных районах Дальнего Востока, Красноярского края, Иркутской области, а также в Бурятской АССР, Тувинской АССР и Читинской области, социальных гарантий и компенсаций в соответствии с Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 6 апреля 1972 г. N 255"27. Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, не включается в непрерывный стаж работы, дающий право на гарантии и компенсации, но и не прерывает его.
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"Время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых как по месту работы, так и в иных местах, не включается в стаж, дающий право на льготы, но и не прерывает его.