Приказ о дисциплинарном взыскании за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о дисциплинарном взыскании за появление на работе в состоянии алкогольного опьянения (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Апелляционное определение Архангельского областного суда от 20.07.2022 по делу N 33-4332/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что он был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ он считает незаконным, так как при проведении освидетельствования он не находился на рабочей смене, освидетельствование проведено с нарушением порядка, установленного законом, что свидетельствует о недопустимости акта, составленного по результатам проведения освидетельствования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца в жалобе на то, что ему не выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания, о незаконности его увольнения не свидетельствует. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись. По указанному основанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N -к В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец в день издания приказа об увольнении от ознакомления с ним под роспись отказался, приказ зачитан для В. вслух.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О признании незаконным увольнения в связи с появлением на работе в состоянии опьянения; 2) О восстановлении на работе.
Обстоятельства: Истец указывает, что он был уволен в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения. Приказ он считает незаконным, так как при проведении освидетельствования он не находился на рабочей смене, освидетельствование проведено с нарушением порядка, установленного законом, что свидетельствует о недопустимости акта, составленного по результатам проведения освидетельствования.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Ссылка истца в жалобе на то, что ему не выдан приказ о применении дисциплинарного взыскания, о незаконности его увольнения не свидетельствует. Приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ истец отстранен от работы, в связи с появлением на рабочем месте в состоянии алкогольного опьянения, с данным приказом истец ознакомлен в тот же день, о чем имеется его подпись. По указанному основанию приказом работодателя от ДД.ММ.ГГГГ N -к В. уволен ДД.ММ.ГГГГ. Из акта от ДД.ММ.ГГГГ усматривается, что истец в день издания приказа об увольнении от ознакомления с ним под роспись отказался, приказ зачитан для В. вслух.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение за появление в состоянии опьянения
(КонсультантПлюс, 2024)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
(КонсультантПлюс, 2024)Признать увольнение (приказ об увольнении) незаконным
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как уволить работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
(КонсультантПлюс, 2024)2.1. Как оформить приказ об увольнении работника за появление на работе в нетрезвом виде (в состоянии алкогольного опьянения)
Статья: Как составить характеристику на работника и не нарушить закон
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Например, если включаются фразы о том, что работник нарушал трудовую дисциплину, то стоит заручиться подтверждающими документами (актами об опозданиях, отсутствии на рабочем месте, появлении на работе в состоянии опьянения и пр., служебными (докладными) записками непосредственного руководителя и/или коллег, приказами о применении дисциплинарных взысканий и т.п.).
(Яковлев Н., Залюбовский К.)
("Кадровая служба и управление персоналом предприятия", 2022, N 9)Например, если включаются фразы о том, что работник нарушал трудовую дисциплину, то стоит заручиться подтверждающими документами (актами об опозданиях, отсутствии на рабочем месте, появлении на работе в состоянии опьянения и пр., служебными (докладными) записками непосредственного руководителя и/или коллег, приказами о применении дисциплинарных взысканий и т.п.).