Приказ о назначении директора ооо образец
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о назначении директора ооо образец (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Как организовать учет печатей и штампов в организации с целью контроля за их хранением и использованием?
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что изготовление, учет, замену, хранение, передачу и уничтожение печатей и штампов обеспечивает ответственный работник, назначенный приказом руководителя организации, в рамках своих должностных обязанностей.
(Консультация эксперта, 2024)Отметим, что изготовление, учет, замену, хранение, передачу и уничтожение печатей и штампов обеспечивает ответственный работник, назначенный приказом руководителя организации, в рамках своих должностных обязанностей.
Статья: Ответственность директора за управление компанией: анализ споров по взысканию убытков (на примерах арбитражной практики Московского округа)
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)В другом примере должностной оклад генерального директора был существенно выше - 450 000 рублей, но это тем не менее не помешало генеральному директору ООО на основании собственных приказов назначать себе выплату премий <3>. Узнав о таких выплатах, общество с ограниченной ответственностью обратилось в арбитражный суд с иском к бывшему директору с требованиями в том числе о взыскании убытков в размере выплаченных премий. В отличие от первого рассмотренного в нашей статье спора, в этом казусе суды отказали во взыскании с директора убытков, указав, что "...в действиях Б. отсутствует противоправность; оснований считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, Б. действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно, не имеется, в связи с чем констатировали, что совокупность оснований для взыскания с ответчика убытков не доказана".
(Горошко Т.)
("Трудовое право", 2021, N 5)В другом примере должностной оклад генерального директора был существенно выше - 450 000 рублей, но это тем не менее не помешало генеральному директору ООО на основании собственных приказов назначать себе выплату премий <3>. Узнав о таких выплатах, общество с ограниченной ответственностью обратилось в арбитражный суд с иском к бывшему директору с требованиями в том числе о взыскании убытков в размере выплаченных премий. В отличие от первого рассмотренного в нашей статье спора, в этом казусе суды отказали во взыскании с директора убытков, указав, что "...в действиях Б. отсутствует противоправность; оснований считать, что, издавая приказы о премировании себя лично, Б. действовал при наличии конфликта между его личными интересами и интересами общества либо при отсутствии финансовых и экономических возможностей у общества, то есть действовал недобросовестно, не имеется, в связи с чем констатировали, что совокупность оснований для взыскания с ответчика убытков не доказана".