Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Приказ о приеме на работу на время отсутствия основного работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Типовая ситуация: Как на время отсутствия основного работника принять на работу другого работника (для бюджетной организации)
(Издательство "Главная книга", 2024)В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
(Издательство "Главная книга", 2024)В приказе о приеме на работу (форма N Т-1) напишите, в частности:
Вопрос: Корректна ли в срочном трудовом договоре и приказе о приеме на работу формулировка "На время декретного отпуска основной работницы"?
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).
(Консультация эксперта, 2023)Следовательно, формулировка "На время декретного отпуска" в трудовом договоре и приказе является неверной, так как не отражает реальный период работы, на который принят работник. При заключении срочного трудового договора согласно ч. 1 ст. 59 ТК РФ на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, сохраняется место работы, в трудовом договоре следует прописать, что трудовой договор заключается на время отсутствия основного работника (Ф.И.О.). В приказе о приеме на работу в графе "По" следует указать, например: "До выхода Ф.И.О. (основного работника) на работу" (п. 2 Письма Минтруда России от 21.03.2018 N 14-2/В-191).