Производственная травма действия работодателя
Подборка наиболее важных документов по запросу Производственная травма действия работодателя (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, возникающие в период действия трудового договора: Работник (его родственник) взыскивает ущерб, причиненный несчастным случаем на производстве (профзаболеванием)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник получил производственную травму (профзаболевание), в связи с чем понес расходы на лечение, приобретение лекарств, либо погиб. Он (его родственник) считает, что к этому привели неправомерные действия или бездействие Работодателя.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 28.09.2023 N 88-15030/2023 по делу N 2-914/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выплате единовременного пособия, обязании выплатить пособие.
Обстоятельства: Истица не согласна с отказом в выплате ей единовременного пособия в соответствии с п. 3 ст. 323 Закона о таможенном регулировании в РФ, так как она относится к категории лиц, имеющих право на его получение. Отказ в выплате единовременного пособия нарушает ее право на обеспечение социальных гарантий государственному служащему таможенных органов Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что, поскольку телесное повреждение М. получено при исполнении служебных обязанностей в период действия Таможенного кодекса Российской Федерации, по мере получения акта о несчастном случае на производстве от 19 ноября 2019 г., подтверждающего факт получения М. именно производственной травмы, она обратилась к работодателю с необходимыми документами за получением пособия, то обязанность и основания для выплаты единовременного пособия в размере пяти ежемесячных денежных содержаний у работодателя имелись. То обстоятельство, что М. обратилась к работодателю спустя длительное время после получения травмы, когда перестали действовать нормы права о выплате спорного пособия в связи с полученной травмой, не является препятствием для удовлетворения требований М., поскольку она не имела возможности ранее обратиться с таким заявлением к работодателю по независящим от нее причинам, ввиду того, что работодатель не признавал несчастным случаем на производстве причинение вреда ее здоровью, только после неоднократных обращений М. к ответчику, в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, такой факт был установлен.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: О признании незаконным отказа в выплате единовременного пособия, обязании выплатить пособие.
Обстоятельства: Истица не согласна с отказом в выплате ей единовременного пособия в соответствии с п. 3 ст. 323 Закона о таможенном регулировании в РФ, так как она относится к категории лиц, имеющих право на его получение. Отказ в выплате единовременного пособия нарушает ее право на обеспечение социальных гарантий государственному служащему таможенных органов Российской Федерации.
Решение: Дело направлено на новое рассмотрение.При этом, суд апелляционной инстанции исходил из того, что, поскольку телесное повреждение М. получено при исполнении служебных обязанностей в период действия Таможенного кодекса Российской Федерации, по мере получения акта о несчастном случае на производстве от 19 ноября 2019 г., подтверждающего факт получения М. именно производственной травмы, она обратилась к работодателю с необходимыми документами за получением пособия, то обязанность и основания для выплаты единовременного пособия в размере пяти ежемесячных денежных содержаний у работодателя имелись. То обстоятельство, что М. обратилась к работодателю спустя длительное время после получения травмы, когда перестали действовать нормы права о выплате спорного пособия в связи с полученной травмой, не является препятствием для удовлетворения требований М., поскольку она не имела возможности ранее обратиться с таким заявлением к работодателю по независящим от нее причинам, ввиду того, что работодатель не признавал несчастным случаем на производстве причинение вреда ее здоровью, только после неоднократных обращений М. к ответчику, в Государственную инспекцию труда в Республике Бурятия, такой факт был установлен.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Нестандартные ситуации несчастных случаев на работе
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Находясь на больничном, истец пытался восстановить фактические обстоятельства произошедшего и добиться компенсации по поводу полученной производственной травмы, однако понял, что работодатель действует крайне недобросовестно, скрывая факт производственной травмы, отказывается возмещать расходы на лечение, компенсировать вред здоровью.
(Мариновская В.)
("Трудовое право", 2023, N 9)Находясь на больничном, истец пытался восстановить фактические обстоятельства произошедшего и добиться компенсации по поводу полученной производственной травмы, однако понял, что работодатель действует крайне недобросовестно, скрывая факт производственной травмы, отказывается возмещать расходы на лечение, компенсировать вред здоровью.
Статья: Мошенники с выплатой ущерба здоровью работника
(Сиражетдинова О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)При получении работником травмы на производстве работодатель в соответствии с нормами действующего законодательства обязан создать комиссию по расследованию обстоятельств происшествия и по результатам расследования квалифицировать случай как связанный или не связанный с производством. После окончания расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования РФ для проведения экспертизы на предмет отнесения несчастного случая к страховому в соответствии с нормами Федеральных законов от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Результатом проведенной экспертизы является квалификация случая как страхового или нестрахового.
(Сиражетдинова О.)
("Трудовое право", 2019, N 12)При получении работником травмы на производстве работодатель в соответствии с нормами действующего законодательства обязан создать комиссию по расследованию обстоятельств происшествия и по результатам расследования квалифицировать случай как связанный или не связанный с производством. После окончания расследования работодатель направляет документы в Фонд социального страхования РФ для проведения экспертизы на предмет отнесения несчастного случая к страховому в соответствии с нормами Федеральных законов от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования", от 24.07.1998 N 125-ФЗ "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний". Результатом проведенной экспертизы является квалификация случая как страхового или нестрахового.
Нормативные акты
Федеральный закон от 02.07.2021 N 311-ФЗ
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
"О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Комитет (комиссия) по охране труда организует совместные действия работодателя и работников по обеспечению требований охраны труда, предупреждению производственного травматизма и профессиональных заболеваний, а также организует проведение проверок условий и охраны труда на рабочих местах и информирование работников о результатах указанных проверок, сбор предложений к разделу об охране труда коллективного договора и (или) соглашения.