Простой по независящим причинам северная надбавка
Подборка наиболее важных документов по запросу Простой по независящим причинам северная надбавка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: На что обратить особое внимание главному бухгалтеру учреждения при осуществлении в учреждении мероприятий, связанных с коронавирусной инфекцией COVID-19 (вирус SARS-CoV-2)
(КонсультантПлюс, 2024)5. По оплате простоя по независящим от работодателя и работника причинам, если последнему полагаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, позиция Роструда неоднозначна. По одному разъяснению простой должен оплачиваться с учетом этих коэффициентов и надбавок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - они не начисляются и не выплачиваются (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Поскольку единой позиции по вопросу нет, предлагаем обратиться в Роструд за официальными разъяснениями.
(КонсультантПлюс, 2024)5. По оплате простоя по независящим от работодателя и работника причинам, если последнему полагаются районный коэффициент и процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, позиция Роструда неоднозначна. По одному разъяснению простой должен оплачиваться с учетом этих коэффициентов и надбавок (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2020). Согласно другому - они не начисляются и не выплачиваются (сайт "Онлайнинспекция.рф", 2022). Поскольку единой позиции по вопросу нет, предлагаем обратиться в Роструд за официальными разъяснениями.
Нормативные акты
"Федеральное отраслевое соглашение по угольной промышленности на 2019 - 2021 годы"
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
(утв. Российским независимым профсоюзом работников угольной промышленности, Общероссийским отраслевым объединением работодателей угольной промышленности 18.01.2019)
(ред. от 23.12.2022)Время простоя по вине Работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы.
"Отраслевое соглашение по лесопромышленному комплексу Российской Федерации на 2024 - 2026 годы"
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
(утв. Общероссийским отраслевым объединением работодателей "Союз лесопромышленников и лесоэкспортеров России" 15.12.2023, Общественной организацией "Профессиональный союз работников лесных отраслей Российской Федерации")Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.