Работник отказался от перерыва для кормления ребенка
Подборка наиболее важных документов по запросу Работник отказался от перерыва для кормления ребенка (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Может ли работодатель не предоставлять перерывы на кормление ребенка, если работница, имеющая ребенка до полутора лет (режим неполного рабочего времени), не написала заявление или отказалась от перерыва?
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель может не предоставлять перерывы работнице, если она написала заявление об отказе от указанных перерывов.
(Консультация эксперта, 2024)Работодатель может не предоставлять перерывы работнице, если она написала заявление об отказе от указанных перерывов.
Статья: Можно ли отказаться от перерывов для кормления?
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)К нам нередко обращаются с вопросами о допустимости отказа от перерывов для кормления, предоставляемых работницам, детям которых еще не исполнилось полутора лет. Кто-то из них выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Кто-то во время этого отпуска работает на дому. Кто-то прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Если ребенок работницы к этому моменту уже находится на искусственном вскармливании и под присмотром других членов семьи, то у мамы может не быть необходимости в перерывах для кормления. Вправе ли женщина от них отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить заявление об отказе работницы от перерывов для кормления? Обязан ли он предоставлять перерывы, если работница о них вовсе не просила? Рассмотрим эти вопросы.
(Матвейчук Т.И.)
("Кадровик-практик", 2022, N 9)К нам нередко обращаются с вопросами о допустимости отказа от перерывов для кормления, предоставляемых работницам, детям которых еще не исполнилось полутора лет. Кто-то из них выходит на работу на условиях неполного рабочего времени во время отпуска по уходу за ребенком. Кто-то во время этого отпуска работает на дому. Кто-то прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на полный рабочий день. Если ребенок работницы к этому моменту уже находится на искусственном вскармливании и под присмотром других членов семьи, то у мамы может не быть необходимости в перерывах для кормления. Вправе ли женщина от них отказаться? Обязан ли работодатель удовлетворить заявление об отказе работницы от перерывов для кормления? Обязан ли он предоставлять перерывы, если работница о них вовсе не просила? Рассмотрим эти вопросы.