Резерв под сокращение персонала
Подборка наиболее важных документов по запросу Резерв под сокращение персонала (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как формируется кадровый резерв госслужбы
(КонсультантПлюс, 2024)Однако, если вносите в резерв служащего, который уволен в связи с сокращением или упразднением госоргана либо по независящим причинам, внесите его в резерв в ту же группу должностей, к которой относится его последняя должность. На это указано в ч. 7 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе.
(КонсультантПлюс, 2024)Однако, если вносите в резерв служащего, который уволен в связи с сокращением или упразднением госоргана либо по независящим причинам, внесите его в резерв в ту же группу должностей, к которой относится его последняя должность. На это указано в ч. 7 ст. 64 Закона о государственной гражданской службе.
Статья: Учет выплат при увольнении в связи с сокращением штата
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Главой 25 НК РФ не предусмотрено создание в налоговом учете резерва на выплату выходных пособий. В налоговом учете суммы выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства, причитающиеся работнику, увольняемому в связи с сокращением штата работников организации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, относятся к расходам на оплату труда на основании подп. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Они признаются в месяце начисления выплат в размере начисленных сумм при применении метода начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ) или в момент выплаты при применении кассового метода (п. 3 ст. 273 НК РФ).
(Никонов П.А.)
("Бухгалтерский учет", 2021, N 8)Главой 25 НК РФ не предусмотрено создание в налоговом учете резерва на выплату выходных пособий. В налоговом учете суммы выходного пособия и среднего заработка за второй месяц трудоустройства, причитающиеся работнику, увольняемому в связи с сокращением штата работников организации, предусмотренные Трудовым кодексом РФ, относятся к расходам на оплату труда на основании подп. 9 ч. 2 ст. 255 НК РФ. Они признаются в месяце начисления выплат в размере начисленных сумм при применении метода начисления (п. 4 ст. 272 НК РФ) или в момент выплаты при применении кассового метода (п. 3 ст. 273 НК РФ).
Нормативные акты
Приказ МЧС России от 15.06.2023 N 588
"Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.07.2023 N 74314)3. Наличие информации у органа, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о списании и (или) утилизации контролируемым лицом средств индивидуальной защиты при отсутствии в течение ста восьмидесяти календарных дней сведений о восполнении количества запасов (резервов) средств индивидуальной защиты <4> для обеспечения ими работников контролируемого лица или сведений о сокращении штатной численности работников контролируемого лица, большей или равной количеству списанных и (или) утилизированных средств индивидуальной защиты.
"Об утверждении перечня индикаторов риска нарушения обязательных требований при осуществлении федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций"
(Зарегистрировано в Минюсте России 17.07.2023 N 74314)3. Наличие информации у органа, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций, о списании и (или) утилизации контролируемым лицом средств индивидуальной защиты при отсутствии в течение ста восьмидесяти календарных дней сведений о восполнении количества запасов (резервов) средств индивидуальной защиты <4> для обеспечения ими работников контролируемого лица или сведений о сокращении штатной численности работников контролируемого лица, большей или равной количеству списанных и (или) утилизированных средств индивидуальной защиты.
"Отраслевое соглашение между Профессиональным союзом гражданского персонала Вооруженных Сил России и Министерством обороны Российской Федерации на 2020 - 2022 годы"
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)22. В целях смягчения негативных последствий сокращения численности работников осуществляет следующие мероприятия (в первую очередь - за счет внутренних резервов воинских частей):
(утв. Профсоюзом гражданского персонала Вооруженных Сил России 24.12.2019, Министром обороны РФ 27.12.2019)
(ред. от 07.08.2023)22. В целях смягчения негативных последствий сокращения численности работников осуществляет следующие мероприятия (в первую очередь - за счет внутренних резервов воинских частей):