Сохранение среднего заработка за третий месяц
Подборка наиболее важных документов по запросу Сохранение среднего заработка за третий месяц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник взыскивает средний заработок на период трудоустройства после увольнения по сокращению или в связи с ликвидацией организации
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда средний заработок за третий месяц взыскивает пенсионер по старости, зависит от того, посчитает ли суд его нетрудоустройство достаточным обстоятельством для сохранения заработка
(КонсультантПлюс, 2024)Решение по спору, когда средний заработок за третий месяц взыскивает пенсионер по старости, зависит от того, посчитает ли суд его нетрудоустройство достаточным обстоятельством для сохранения заработка
Определение Седьмого кассационного суда общей юрисдикции от 19.09.2023 N 88-17527/2023 по делу N 2-94/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец имеет право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, так как на это имеются исключительные основания.
Решение: Отказано.Наличие у истца на иждивении двух дочерей, кредитных обязательств, необходимости оплаты жилищно-коммунальных услуг, не является безусловным основанием для сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку не свидетельствуют о его социальной незащищенности, тяжелом материальном положении, ничем не отличаются от тех обстоятельств, которые имели место в течение первых двух месяцев после увольнения работника.
Категория спора: Защита прав и интересов работника, в т.ч. в связи с увольнением.
Требования работника: О взыскании среднего заработка.
Обстоятельства: Истец имеет право на сохранение за ним среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, так как на это имеются исключительные основания.
Решение: Отказано.Наличие у истца на иждивении двух дочерей, кредитных обязательств, необходимости оплаты жилищно-коммунальных услуг, не является безусловным основанием для сохранения среднего заработка за третий месяц со дня увольнения, поскольку не свидетельствуют о его социальной незащищенности, тяжелом материальном положении, ничем не отличаются от тех обстоятельств, которые имели место в течение первых двух месяцев после увольнения работника.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации в связи с выплатами при увольнении в случае ликвидации организации или сокращения численности (штата) работниковРаботница не представила доказательств наличия у нее исключительных обстоятельств, в связи с которыми она могла бы претендовать на сохранение среднего заработка за третий месяц со дня увольнения (отсутствие средств к существованию, тяжелая болезнь, требующая дорогостоящего лечения и т.п.).
Статья: Сохранение среднего заработка при сокращении пенсионера
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)Другие суды признают наличие у сокращенного пенсионера права на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Но при этом они расходятся в оценке того, как на это право влияет факт невозможности признания пенсионера безработным.
(Забродина С.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 43)Другие суды признают наличие у сокращенного пенсионера права на сохранение среднего месячного заработка за третий месяц после увольнения. Но при этом они расходятся в оценке того, как на это право влияет факт невозможности признания пенсионера безработным.
Нормативные акты
Решение Конституционного Суда РФ от 07.02.2013
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.
"Об утверждении Обзора практики Конституционного Суда Российской Федерации за четвертый квартал 2012 года"Согласно вынесенному Конституционным Судом решению орган службы занятости населения при решении вопроса о сохранении за уволенным работником среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения должен не только устанавливать наличие формальных условий возникновения у такого лица права на получение соответствующей выплаты - своевременного (в двухнедельный срок после увольнения) обращения в орган службы занятости и отсутствия его трудоустройства в течение трех месяцев, но и учитывать иные имеющие значение для решения этого вопроса обстоятельства.