Сокращение вакантных штатных единиц
Подборка наиболее важных документов по запросу Сокращение вакантных штатных единиц (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение по сокращению штата (численности)
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
(КонсультантПлюс, 2024)Работник уволен без анализа преимущественного права на оставление на работе, но сокращены все штатные единицы по аналогичной должности, при этом от предложенных иных вакантных должностей он отказался
Определение Девятого кассационного суда общей юрисдикции от 12.05.2022 N 88-3961/2022
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что процедура его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не соблюдена, ему не были предложены все вакантные должности, которые он мог бы выполнять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ истцу с 22.05.2021 по дату увольнения не была предложена ставка торгового представителя, занимаемая ФИО6 по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжение N 2, которым штатная единица вакантной должности торгового представителя исключена 22.05.2020 из штатного расписания N 8 от 01.09.2020, не подтверждает соблюдение порядка сокращения. Данная ставка должна была быть предложена истцу, однако предложена не была.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения в связи с сокращением.
Обстоятельства: Истец ссылается на то, что процедура его увольнения по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ не соблюдена, ему не были предложены все вакантные должности, которые он мог бы выполнять.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Отказано; 4) Удовлетворено.В нарушение ст. 180 Трудового кодекса РФ истцу с 22.05.2021 по дату увольнения не была предложена ставка торгового представителя, занимаемая ФИО6 по ДД.ММ.ГГГГ. Распоряжение N 2, которым штатная единица вакантной должности торгового представителя исключена 22.05.2020 из штатного расписания N 8 от 01.09.2020, не подтверждает соблюдение порядка сокращения. Данная ставка должна была быть предложена истцу, однако предложена не была.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по трудовым спорам. Спорные ситуации при увольнении в связи с сокращением численности или штата работников1.3. Правомерно ли увольнение работника в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), если ему не был предложен перевод на неполную штатную единицу по вакантной должности?
Путеводитель. Что нужно знать работодателю об увольнении по сокращению численности (штата)
(КонсультантПлюс, 2024)При проведении сокращения при реорганизации важно, чтобы оно было реальным. Это значит, что после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Работникам предложите вакансии как в "старой" организации, так и в реорганизованной. Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, право выбора того, кто ее займет, - за вами.
(КонсультантПлюс, 2024)При проведении сокращения при реорганизации важно, чтобы оно было реальным. Это значит, что после его проведения в новом штатном расписании не должно быть сокращенных единиц. Работникам предложите вакансии как в "старой" организации, так и в реорганизованной. Если на вакантную должность будут претендовать несколько работников, право выбора того, кто ее займет, - за вами.
Нормативные акты
Приказ Росстата от 31.07.2023 N 360
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"22. По строке 12 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"22. По строке 12 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
Приказ Росстата от 29.07.2022 N 532
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"22. По строке 12 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.
(ред. от 11.01.2024)
"Об утверждении форм федерального статистического наблюдения для организации федерального статистического наблюдения за численностью, условиями и оплатой труда работников, потребностью организаций в работниках по профессиональным группам, составом кадров государственной гражданской и муниципальной службы"22. По строке 12 показывается численность работников списочного состава в целых единицах, которых предполагается принять на вакантные рабочие места, по состоянию на последнее число отчетного квартала, независимо от того, занято или вакантно рабочее место.