Соут переезд
Подборка наиболее важных документов по запросу Соут переезд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Сложные вопросы компенсационных выплат и премирования"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с положениями ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах осуществляется работодателем в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных в Законе случаев. Поэтому ссылка истца на непроведение такой оценки его рабочего места до фактического переезда подразделения в другую местность не основана на законе. Кроме того, до работников предприятия была доведена информация о предусмотренных законом выплатах и компенсациях расходов при переезде в другую местность, и тем работникам, которые дали согласие на продолжение работы, работодатель возместил фактические расходы по переезду. Истец был своевременно ознакомлен о проводимых организационных мероприятиях, об изменении его рабочего места, однако своего согласия на работу в изменившихся условиях он не дал. До издания приказа об увольнении истцу была предложена другая работа в г. Владивостоке, от которой он также отказался. Исходя из этого истец был уволен в порядке, установленном законом. Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотрена положениями ст. 74 ТК РФ. Так, согласно положениям названной нормы ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)В соответствии с положениями ст. 17 ФЗ от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" внеплановая специальная оценка условий труда на вновь организованных рабочих местах осуществляется работодателем в течение двенадцати месяцев со дня наступления указанных в Законе случаев. Поэтому ссылка истца на непроведение такой оценки его рабочего места до фактического переезда подразделения в другую местность не основана на законе. Кроме того, до работников предприятия была доведена информация о предусмотренных законом выплатах и компенсациях расходов при переезде в другую местность, и тем работникам, которые дали согласие на продолжение работы, работодатель возместил фактические расходы по переезду. Истец был своевременно ознакомлен о проводимых организационных мероприятиях, об изменении его рабочего места, однако своего согласия на работу в изменившихся условиях он не дал. До издания приказа об увольнении истцу была предложена другая работа в г. Владивостоке, от которой он также отказался. Исходя из этого истец был уволен в порядке, установленном законом. Суд, выслушав истца и представителя ответчика, исследовав представленные сторонами доказательства, полагает иск не подлежащим удовлетворению. В соответствии с п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен из-за отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (ч. 4 ст. 74 ТК РФ). Возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, предусмотрена положениями ст. 74 ТК РФ. Так, согласно положениям названной нормы ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
Статья: Новости от 06.10.2023
("Главная книга", 2023, N 20)Минфин разъяснил, как с 2024 г. для применения освобождения от НДС предприятиям общепита нужно соблюдать дополнительное условие об уровне зарплат при переезде в другой субъект РФ.
("Главная книга", 2023, N 20)Минфин разъяснил, как с 2024 г. для применения освобождения от НДС предприятиям общепита нужно соблюдать дополнительное условие об уровне зарплат при переезде в другой субъект РФ.