Спал на рабочем месте
Подборка наиболее важных документов по запросу Спал на рабочем месте (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 07.02.2023 N 88-1581/2023
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании задолженности по заработной плате, оплаты за сверхурочную работу, компенсации морального вреда, компенсации за неиспользованный отпуск; 2) Об обязании произвести отчисление пенсионных взносов.
Обстоятельства: Работник не получил при увольнении все причитающиеся ему выплаты.
Решение: 1) Удовлетворено в части; 2) Отказано.Суд апелляционной инстанции, исходя из положений ч. 1 ст. ст. 55. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, оценив в совокупности объяснения, данные Ш.С.Б. и Ч.К.Г. участковому уполномоченному полиции и ПДН ОП N 1 УМВД России по г. Улан-Удэ О.В.О. пришел к выводу о принятии их в качестве доказательств при рассмотрении данного спора, тем более, что представитель ответчика при рассмотрении данного дела представил письменное возражение, приобщив к нему, в том числе Акт об отказе Ш.С.Б. написать объяснительную от 31 декабря 2021 г. за подписью начальника службы собственной безопасности ООО "ДПС Сервис" Ч.К.Г., охранников Д.А.А. и А.В.С, Именно в этом Акте указано, что 31 декабря 2021 г. Ш.С.Б., придя на смену в котельную, выпил спиртные напитки и спал на рабочем месте до 16 час. 30 мин.
Определение Восьмого кассационного суда общей юрисдикции от 01.07.2021 N 88-11336/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемым приказом в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, однако факт нарушения истцом трудовой дисциплины не подтвержден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Оценив представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что три лица, подписавшие акт нарушения за 29 апреля 2020 г., в суде подтвердили, что не видели, как истец 29 апреля 2020 г. спала на рабочем месте, в связи с чем, правильным является вывод суда апелляционной инстанции, что данный акт не подтверждает совершение истцом дисциплинарного проступка.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании компенсации морального вреда; 2) О признании незаконным приказа о привлечении к дисциплинарной ответственности.
Обстоятельства: Оспариваемым приказом в отношении истца было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, однако факт нарушения истцом трудовой дисциплины не подтвержден.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части.Оценив представленные сторонами доказательства, суд апелляционной инстанции установил, что три лица, подписавшие акт нарушения за 29 апреля 2020 г., в суде подтвердили, что не видели, как истец 29 апреля 2020 г. спала на рабочем месте, в связи с чем, правильным является вывод суда апелляционной инстанции, что данный акт не подтверждает совершение истцом дисциплинарного проступка.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Что работодатель может запретить работникам
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 5. Приводить на работу детей. Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах посторонних лиц, присутствие которых не связано с трудовой функцией <40>.
(Мартынюк Н.А.)
("Главная книга", 2022, N 23)Запрет 5. Приводить на работу детей. Работодатель сам решает, кого допускать на свою территорию. И вправе установить в ПВТР запрет на нахождение на рабочих местах посторонних лиц, присутствие которых не связано с трудовой функцией <40>.
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)Поскольку положения ст. 153 ТК РФ не имеют никакого отношения к рассматриваемой ситуации, так как регламентируют порядок оплаты работы, т.е. выполнения трудовых обязанностей на рабочем месте, установленный трудовым договором, в локальном нормативном акте следует указать, в каком размере будут оплачены часы, проведенные в дороге: в одинарном, с повышающим коэффициентом (например, 2) или с понижающим коэффициентом (например, 0,5, учитывая, что часть времени работник спит, ест-пьет, смотрит телевизор или просто в окно...).