Судимость работа в школе
Подборка наиболее важных документов по запросу Судимость работа в школе (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.01.2021 по делу N 33-1489/2021(33-19561/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Апелляционное определение Свердловского областного суда от 27.01.2021 по делу N 33-1489/2021(33-19561/2020)
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Категория спора: Защита прав и интересов работника.
Требования работника: 1) О взыскании оплаты за вынужденный прогул; 2) О взыскании компенсации морального вреда; 3) О восстановлении на работе; 4) О признании незаконным увольнения по собственному желанию.
Обстоятельства: Работник указал, что заявление об увольнении написано под давлением работодателя, до истечения срока предупреждения об увольнении работник неоднократно обращался к работодателю для отзыва заявления.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено в части; 3) Удовлетворено; 4) Удовлетворено.Поскольку судом не установлены юридически значимые обстоятельства приглашения на место М. в письменной форме другого работника, которому не могло быть отказано в заключении трудового договора, последующего трудоустройства такого работника в МАУ "Спортивная школа им. А. Козицына", то представленные ответчиком в суд апелляционной инстанции копии трудовой книжки Я., приказа о его приеме на работу от 06.07.2020, трудового договора от 06.07.2020 N 16, справки об отсутствии судимости от 04.07.2020, заключения предварительного медицинского осмотра от 02.06.2020, приняты судебной коллегией в качестве новых доказательств.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: У гражданина в 2000 г. была судимость по ч. 1 ст. 222 УК РФ. Может ли он работать в школе прочим персоналом (не педагогом)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: У гражданина в 2000 г. была судимость по ч. 1 ст. 222 УК РФ. Может ли он работать в школе прочим персоналом (не педагогом)?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: У гражданина в 2000 г. была судимость по ч. 1 ст. 222 УК РФ. Может ли он работать в школе прочим персоналом (не педагогом)?
Вопрос: ООО заключает с образовательными организациями (например, школами) договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли при приеме на работу в ООО уборщиц требовать справки об отсутствии судимости?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО заключает с образовательными организациями (например, школами) договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли при приеме на работу в ООО уборщиц требовать справки об отсутствии судимости?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: ООО заключает с образовательными организациями (например, школами) договоры об оказании услуг по уборке помещений. Нужно ли при приеме на работу в ООО уборщиц требовать справки об отсутствии судимости?