Сведения о приеме работника в пенсионный фонд
Подборка наиболее важных документов по запросу Сведения о приеме работника в пенсионный фонд (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
(Консультация эксперта, 2022)Вопрос: Вправе ли работодатель направить в ПФР форму СЗВ-ТД для отмены записи сведений о приеме работника, если через три дня после трудоустройства работник уволился по собственному желанию и просит работодателя аннулировать трудоустройство?
Статья: Для восстановления на работе нужно согласие работника
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 23)Кроме того, у работодателя не было оснований признавать работницу отсутствующей без уважительных причин на рабочем месте. В трудовом договоре с ней ее рабочее место определено в обособленном подразделении компании. С момента начала работы до марта 2021 г. работница фактически выполняла трудовые обязанности в обособленном подразделении по конкретному адресу. Этот адрес был указан работодателем при представлении в ПФР сведений о приеме работницы на работу. В связи с этим суды пришли к выводу, что работодателем был осуществлен перевод работника, который допускается только с письменного согласия работника. Такое согласие работница не давала. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания требовать от нее нахождения на рабочем месте по новому адресу, а также признавать ее отсутствие на данном рабочем месте прогулом.
(Солнцева М.)
("ЭЖ-Бухгалтер", 2022, N 23)Кроме того, у работодателя не было оснований признавать работницу отсутствующей без уважительных причин на рабочем месте. В трудовом договоре с ней ее рабочее место определено в обособленном подразделении компании. С момента начала работы до марта 2021 г. работница фактически выполняла трудовые обязанности в обособленном подразделении по конкретному адресу. Этот адрес был указан работодателем при представлении в ПФР сведений о приеме работницы на работу. В связи с этим суды пришли к выводу, что работодателем был осуществлен перевод работника, который допускается только с письменного согласия работника. Такое согласие работница не давала. В связи с этим у работодателя отсутствовали основания требовать от нее нахождения на рабочем месте по новому адресу, а также признавать ее отсутствие на данном рабочем месте прогулом.