Сверхурочная работа при неполном рабочем дне
Подборка наиболее важных документов по запросу Сверхурочная работа при неполном рабочем дне (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
"Заработная плата"
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В частности, в случае установления работнику режима неполного рабочего времени работа, произведенная за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) по требованию работодателя, оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере, даже если общее количество отработанного времени не превышает норму.
(24-е издание, переработанное и дополненное)
(Воробьева Е.В.)
("АйСи Групп", 2023)В частности, в случае установления работнику режима неполного рабочего времени работа, произведенная за пределами установленной продолжительности рабочего дня (смены) по требованию работодателя, оформляется как сверхурочная и оплачивается в повышенном размере, даже если общее количество отработанного времени не превышает норму.
Статья: Правомерность увольнения работников с ненормированным рабочим днем за появление работника на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Интересным также представляется мнение И.А. Костян и А.А. Бережного, предлагающих устанавливать определенный период времени (беременность, уход за малолетним ребенком, больным членом семьи и т.д.), в течение которого условие трудового договора о ненормированном рабочем дне приостанавливается, если в этот период не допускается выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, при неполном рабочем дне) <10>. Однако в данном случае нерешенным остается вопрос о сохранении (или несохранении) за работником права на дополнительный отпуск.
(Цыпкина И.С.)
("Актуальные проблемы российского права", 2020, N 12)Интересным также представляется мнение И.А. Костян и А.А. Бережного, предлагающих устанавливать определенный период времени (беременность, уход за малолетним ребенком, больным членом семьи и т.д.), в течение которого условие трудового договора о ненормированном рабочем дне приостанавливается, если в этот период не допускается выполнение работы за пределами установленной продолжительности рабочего времени (например, при неполном рабочем дне) <10>. Однако в данном случае нерешенным остается вопрос о сохранении (или несохранении) за работником права на дополнительный отпуск.