Тк РФ взыскание с работника ущерба
Подборка наиболее важных документов по запросу Тк РФ взыскание с работника ущерба (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Статья: Соглашение сторон трудового договора о возмещении с рассрочкой платежа ущерба, причиненного работником
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Последствия отказа работника, находящегося в трудовых отношениях, от исполнения такого обязательства в законе не обозначены. Должен ли в этом случае работодатель также обращаться в суд, или обращения в суд не требуется в силу права работодателя удержать сумму из заработной платы работника в соответствии с данным письменным обязательством? Второй вариант представляется допустимым, поскольку в силу частей 1, 2 статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника ущерба допускается по распоряжению работодателя. Однако необходимо отметить, что такое взыскание ущерба должно осуществляться в порядке, определенном перечисленными нормами, то есть размер ущерба не должен превышать средний месячный заработок работника, а распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба <6>. В данном случае, представляется, под днем окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба следует понимать день, когда работодатель узнал или должен был узнать об отказе работника от ранее принятых на себя обязательств о добровольном возмещении ущерба, поскольку до этой даты работником совершались действия, направленные на восстановление прав работодателя посредством поэтапного возмещения ущерба. Если размер невозмещенного ущерба превышает средний месячный заработок работника, месячный срок истек, то требование работодателя о возмещении работником оставшейся части ущерба должно разрешаться судом.
(Новикова Ю.А.)
("Трудовое право в России и за рубежом", 2019, N 3)Последствия отказа работника, находящегося в трудовых отношениях, от исполнения такого обязательства в законе не обозначены. Должен ли в этом случае работодатель также обращаться в суд, или обращения в суд не требуется в силу права работодателя удержать сумму из заработной платы работника в соответствии с данным письменным обязательством? Второй вариант представляется допустимым, поскольку в силу частей 1, 2 статьи 248 ТК РФ взыскание с виновного работника ущерба допускается по распоряжению работодателя. Однако необходимо отметить, что такое взыскание ущерба должно осуществляться в порядке, определенном перечисленными нормами, то есть размер ущерба не должен превышать средний месячный заработок работника, а распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба <6>. В данном случае, представляется, под днем окончательного установления работодателем размера причиненного ущерба следует понимать день, когда работодатель узнал или должен был узнать об отказе работника от ранее принятых на себя обязательств о добровольном возмещении ущерба, поскольку до этой даты работником совершались действия, направленные на восстановление прав работодателя посредством поэтапного возмещения ущерба. Если размер невозмещенного ущерба превышает средний месячный заработок работника, месячный срок истек, то требование работодателя о возмещении работником оставшейся части ущерба должно разрешаться судом.
Путеводитель по кадровым вопросам. Материальная ответственность работникаВ соответствии с ч. 1 ст. 248 ТК РФ взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Согласно ч. 4 данной статьи работник может добровольно возместить ущерб полностью или частично. Это означает, что работник выплачивает работодателю из личных средств сумму причиненного ущерба в полном размере или определенную его часть. Оставшуюся сумму работодатель удерживает из заработной платы работника в размере 20 процентов вплоть до окончательного возмещения ущерба. Работник и работодатель могут также договориться о возмещении ущерба с рассрочкой платежа.
Нормативные акты
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)6. Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)6. Правила статьи 250 ТК РФ о снижении размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, применяются судом при рассмотрении требований о взыскании с работника причиненного работодателю ущерба не только по заявлению работника, но и по инициативе суда.
"Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с прохождением службы федеральными государственными служащими (сотрудниками органов внутренних дел, сотрудниками органов уголовно-исполнительной системы, сотрудниками Следственного комитета Российской Федерации, сотрудниками иных органов, в которых предусмотрена федеральная государственная служба)"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 15.11.2017)Как разъяснено в пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 16 ноября 2006 года N 52 "О применении судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю", если в ходе судебного разбирательства будет установлено, что работник обязан возместить причиненный ущерб, суд в соответствии с частью первой статьи 250 ТК РФ может с учетом степени и формы вины, материального положения работника, а также других конкретных обстоятельств снизить размер сумм, подлежащих взысканию, но не вправе полностью освободить работника от такой обязанности. При этом следует иметь в виду, что в соответствии с частью второй статьи 250 ТК РФ снижение размера ущерба, подлежащего взысканию с работника, не может быть произведено, если ущерб причинен преступлением, совершенным в корыстных целях. Снижение размера ущерба допустимо в случаях как полной, так и ограниченной материальной ответственности. Оценивая материальное положение работника, следует принимать во внимание его имущественное положение (размер заработка, иных основных и дополнительных доходов), его семейное положение (количество членов семьи, наличие иждивенцев, удержания по исполнительным документам) и т.п.