Ухудшение положения работника
Подборка наиболее важных документов по запросу Ухудшение положения работника (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Работник хочет признать незаконным (полностью или в части) локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что принятый Работодателем локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и пр.), полностью или в части противоречит закону либо ухудшает положение Работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Хочет признать такой акт (его часть) незаконным.
(КонсультантПлюс, 2024)Работник считает, что принятый Работодателем локальный нормативный акт, устанавливающий систему оплаты труда (положение об оплате труда, о премировании и пр.), полностью или в части противоречит закону либо ухудшает положение Работника по сравнению с вышестоящими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Хочет признать такой акт (его часть) незаконным.
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работодатель взыскивает средства, затраченные на переезд Работника в другую местность
(КонсультантПлюс, 2024)ухудшают положение Работника по сравнению с трудовым законодательством (Работник уже трудился у Работодателя до переезда вместе с ним в другую местность)
(КонсультантПлюс, 2024)ухудшают положение Работника по сравнению с трудовым законодательством (Работник уже трудился у Работодателя до переезда вместе с ним в другую местность)
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Заработная плата. Ответственность за невыплату заработной платыПоскольку заработная плата работника, согласно ч. 1 ст. 132 ТК РФ, зависит от квалификации, работодатель не вправе отказаться оплачивать труд работника в соответствии с его квалификацией путем принятия соответствующих локальных нормативных актов, заключения соглашений и пр., так как это будет противоречить ст. ст. 8, 9 ТК РФ, поскольку ухудшает положение работника относительно действующего трудового законодательства.
Готовое решение: Какие обязательные условия должны быть включены в трудовой договор
(КонсультантПлюс, 2024)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
(КонсультантПлюс, 2024)Условия, которые ухудшают положение работника, не включайте в трудовой договор, это неправомерно. Речь идет об условиях, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий, которые предусмотрены законами и иными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия есть в трудовом договоре, они не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК РФ). К примеру, данным документом нельзя запрещать работнику устраиваться на работу в конкурирующую компанию или открывать собственный аналогичный бизнес, разглашать сведения о размере своей зарплаты (Письма Минтруда России от 19.10.2017 N 14-2/В-942, Роструда от 24.05.2022 N ПГ/11476-6-1).
Нормативные акты
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.
(ред. от 25.12.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 01.01.2024)Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.