Увольнение по пункту 6 статьи 77 тк РФ
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение по пункту 6 статьи 77 тк РФ (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Перспективы и риски спора в суде общей юрисдикции: Споры, связанные с прекращением трудового договора: Работник оспаривает увольнение, связанное со сменой собственника, реорганизацией
(КонсультантПлюс, 2024)у Работодателя действительно произошла смена собственника имущества, и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
(КонсультантПлюс, 2024)у Работодателя действительно произошла смена собственника имущества, и уволенный по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ Работник в связи с этим отказался от продолжения работы
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Как поступить, если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
(КонсультантПлюс, 2024)Если работник отказывается подписать дополнительное соглашение к трудовому договору в связи с изменением работодателя при реорганизации, то возможно увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (ч. 6 ст. 75 ТК РФ). Дело в том, что отказ работника подписать дополнительное соглашение при смене работодателя можно расценивать как его отказ работать из-за реорганизации организации. Напомним, в частности, что наименование работодателя должно быть указано в трудовом договоре (ч. 1, 4 ст. 20, ч. 1, 2 ст. 57 ТК РФ, абз. 1 п. 1 ст. 54 ГК РФ, Обзор практики рассмотрения судами дел, утвержденный Президиумом Верховного Суда РФ 26.02.2014).
Готовое решение: Как уволить работников при реорганизации организации
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении работника при реорганизации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Запись также должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) об увольнении (п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).
(КонсультантПлюс, 2024)Запись об увольнении работника при реорганизации вносится в трудовую книжку (в случае ее ведения) по тем же правилам, что и другие записи об увольнении. Укажите правильную формулировку основания увольнения, предусмотренную п. 6 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, со ссылкой на данную норму. Запись также должна точно соответствовать тексту приказа (распоряжения) об увольнении (п. п. 9, 15, 17 Порядка ведения и хранения трудовых книжек, утвержденного Приказом Минтруда России от 19.05.2021 N 320н).