Увольнение сотрудника находящегося в местах лишения свободы
Подборка наиболее важных документов по запросу Увольнение сотрудника находящегося в местах лишения свободы (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Важнейшая практика по ст. 392 ТК РФоспаривание в суде приказа о сокращении штата, по которому работник уволен >>>
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Какова процедура увольнения работника, который находится в местах лишения свободы?
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
("Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022)"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022
"Сложные вопросы увольнения работников"
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Фактически при наступлении уголовной ответственности работодатель может уволить работника в связи с нахождением в местах лишения свободы.
(Шестакова Е.В.)
(Подготовлен для системы КонсультантПлюс, 2019)Фактически при наступлении уголовной ответственности работодатель может уволить работника в связи с нахождением в местах лишения свободы.
Нормативные акты
Приказ Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"32. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.
(ред. от 11.07.1991, с изм. от 01.12.2015)
"Об утверждении Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами"32. Во время исправительных работ без лишения свободы, отбываемых по месту работы, выплата работнику надбавок к заработной плате производится в размере (в процентном исчислении), выслуженном ко дню начала отбывания исправительных работ.
Решение Верховного Суда РФ от 12.04.2012 N АКПИ12-357
<О признании недействующим подпункта "а" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>Б., отбывающий наказание по приговору суда в местах лишения свободы, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании приведенного предписания Инструкции противоречащим нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу. В заявлении указано, что на основании подпункта "а" пункта 27 Инструкции работодатель отказывается выплачивать Б. надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, в результате чего нарушается его право на оплату труда без какой-либо дискриминации.
<О признании недействующим подпункта "а" пункта 27 Инструкции о порядке предоставления социальных гарантий и компенсаций лицам, работающим в районах Крайнего Севера и в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в соответствии с действующими нормативными актами, утв. Приказом Минтруда РСФСР от 22.11.1990 N 2>Б., отбывающий наказание по приговору суда в местах лишения свободы, обратился в Верховный Суд Российской Федерации с заявлением о признании приведенного предписания Инструкции противоречащим нормативным правовым актам, имеющим большую юридическую силу. В заявлении указано, что на основании подпункта "а" пункта 27 Инструкции работодатель отказывается выплачивать Б. надбавку к заработной плате за стаж работы в особых климатических условиях, в результате чего нарушается его право на оплату труда без какой-либо дискриминации.