Взыскание материального ущерба с работника без договора о материальной ответственности
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание материального ущерба с работника без договора о материальной ответственности (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 25.01.2021 по делу N 88-1027/2021
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истцом нарушен порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Решение: Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований АО "МегаФон Ритейл" о взыскании материального ущерба с работников Е.А., Е.И., Т.Б., З., К.Е.В., Р., Т.М., П., Б., суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что на период проведения инвентаризации с 8 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в салоне сотовой связи истца, расположенном по адресу: <адрес> отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне сотовой связи Т.Б. договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю.
Категория спора: Защита прав и интересов работодателя.
Требования работодателя: О возмещении ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей.
Обстоятельства: Истцом нарушен порядок проведения инвентаризации товарно-материальных ценностей и денежных средств.
Решение: Отказано.Разрешая спор, и отказывая в удовлетворении исковых требований АО "МегаФон Ритейл" о взыскании материального ущерба с работников Е.А., Е.И., Т.Б., З., К.Е.В., Р., Т.М., П., Б., суд первой инстанции, дав оценку представленным доказательствам в их совокупности, исходил из того, что на период проведения инвентаризации с 8 августа 2018 года по 16 октября 2018 года в салоне сотовой связи истца, расположенном по адресу: <адрес> отсутствовал единый договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности, заключенный со всеми членами коллектива (бригады) работников, с директором офиса продаж и обслуживания в салоне сотовой связи Т.Б. договор о полной индивидуальной материальной ответственности не заключался, невозможно установить, какое имущество было вверено Т.Б., когда он занимал должность управляющего, подписание Т.Б. соглашения о добровольном возмещении ущерба, не свидетельствует о наличии безусловных оснований для вывода о причинении работником ущерба работодателю.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Вопрос: Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
(Консультация эксперта, 2024)Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
(Консультация эксперта, 2024)Нужно ли предложить работнику без договора о полной материальной ответственности добровольно возместить ущерб перед обращением в суд при истечении срока на бесспорное взыскание ущерба?
Статья: Все сворованное - за счет работников?
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Не позволит взыскать ущерб и наличие индивидуальных договоров, если материально ответственные лица работали в бригаде.
(Пластинина Н.)
("Трудовое право", 2019, N 4)Не позволит взыскать ущерб и наличие индивидуальных договоров, если материально ответственные лица работали в бригаде.