Взыскание ущерба с работника в порядке регресса
Подборка наиболее важных документов по запросу Взыскание ущерба с работника в порядке регресса (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Судебная практика
Подборка судебных решений за 2023 год: Статья 1081 "Право регресса к лицу, причинившему вред" ГК РФ"Само по себе наличие у истцов права на взыскание ущерба в соответствии со статьей 1081 Гражданского кодекс Российской Федерации, в порядке регресса, не порождает обязанность сотрудников органов внутренних дел возместить такой ущерб при отсутствии противоправности их действий, вины, установленных в соответствующем порядке."
Подборка судебных решений за 2021 год: Статья 1081 "Право регресса к лицу, причинившему вред" ГК РФ"Наличие у Министерства внутренних дел Российской Федерации права на взыскание ущерба в порядке регресса, предусмотренного пунктом 1 статьи 1081 Гражданского кодекса Российской Федерации, не порождает обязанность сотрудника органов внутренних дел возместить такой ущерб при отсутствии его вины, установленной в законном порядке."
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Готовое решение: Что такое право регресса и как им воспользоваться при возмещении вреда (ущерба)
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.
(КонсультантПлюс, 2024)Взыскать ущерб с работника в порядке регресса (предъявить к нему регрессное требование о возмещении ущерба) можно тремя способами: произвести взыскание на основании вашего распоряжения (при определенных условиях), предложить работнику добровольно возместить ущерб, а также подать иск в суд. При этом учтите, что до принятия решения о возмещении ущерба работником вы обязаны провести проверку (служебное расследование), чтобы установить размер и причины возникновения ущерба (ч. 1 ст. 247, ч. 1, 2, 4, 5 ст. 248 ТК РФ). Далее рассмотрим каждый из указанных способов подробнее.
Статья: Как взыскать ущерб с работника в порядке регресса?
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5
(Давыдова Е.В.)
("Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5)"Оплата труда: бухгалтерский учет и налогообложение", 2021, N 5
Нормативные акты
"Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая)" от 26.01.1996 N 14-ФЗ
(ред. от 24.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023)1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
(ред. от 24.07.2023)
(с изм. и доп., вступ. в силу с 12.09.2023)1. Лицо, возместившее вред, причиненный другим лицом (работником при исполнении им служебных, должностных или иных трудовых обязанностей, лицом, управляющим транспортным средством, и т.п.), имеет право обратного требования (регресса) к этому лицу в размере выплаченного возмещения, если иной размер не установлен законом.
"Обзор практики рассмотрения судами дел о материальной ответственности работника"
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.
(утв. Президиумом Верховного Суда РФ 05.12.2018)Таким образом, при наличии заключенного между работником и работодателем соглашения о добровольном возмещении работником ущерба с рассрочкой платежа годичный срок для обращения работодателя в суд исчисляется с момента, когда работник должен был возместить ущерб (внести очередной платеж), но не сделал этого.