Запись в трудовой книжке об аттестации
Подборка наиболее важных документов по запросу Запись в трудовой книжке об аттестации (нормативно–правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).
Формы документов
Судебная практика
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 24.05.2023 по делу N 88-9687/2023
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Решением ответчика в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, апелляционной инстанцией отмечено, что записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер ФИО9, не подтверждается, что в спорный период работа истца имел постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О возложении обязанности назначить пенсию; 2) О включении периода работы в трудовой стаж.
Обстоятельства: Истец указал, что он обратился с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости. Решением ответчика в назначении пенсии отказано в связи с отсутствием специального стажа.
Решение: 1) Удовлетворено; 2) Удовлетворено.Кроме того, апелляционной инстанцией отмечено, что записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер ФИО9, не подтверждается, что в спорный период работа истца имел постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 11.01.2023 N 33-308/2023 по делу N 2-1023/2021
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности назначить пенсию досрочно.
Обстоятельства: По мнению заявителя, решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии в связи с отсутствием специального и страхового стажа является незаконным, поскольку занимаемые им в спорный период должности предусмотрены списками работ и должностей, дающих право на назначение льготной пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам дополнения к апелляционной жалобе записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер Р.О.Л. не подтверждается, что в спорный период работа истца имела постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Категория спора: Пенсионное обеспечение.
Требования заявителя: 1) О включении периода работы в трудовой стаж; 2) О возложении обязанности назначить пенсию досрочно.
Обстоятельства: По мнению заявителя, решение пенсионного органа об отказе в назначении пенсии в связи с отсутствием специального и страхового стажа является незаконным, поскольку занимаемые им в спорный период должности предусмотрены списками работ и должностей, дающих право на назначение льготной пенсии по старости.
Решение: 1) Отказано; 2) Отказано.Вопреки доводам дополнения к апелляционной жалобе записями в трудовой книжке, справками работодателя, а также приказом N 4 от 01.04.1990 о проведении аттестации рабочих мест, в которой указано, что в состав комиссии включена бухгалтер Р.О.Л. не подтверждается, что в спорный период работа истца имела постоянную занятость и полный рабочий день, утверждение истца об обратном основаны на ином толковании норм материального права.
Статьи, комментарии, ответы на вопросы
Путеводитель по кадровым вопросам. Увольнение3.3. Внесение записи в трудовую книжку (сведения о трудовой деятельности) при расторжении трудового договора в связи с несоответствием работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации
Статья: Особые условия труда (работы) - все, что "ненормально"
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)То есть в данном случае содержание трудового договора оценивалось при решении вопроса о наличии права на льготу. И если трудовым договором, ЛНА подтверждено наличие особых условий труда, отклонение от нормальных условий, то суды лояльнее рассматривают требования о взыскании, например, соответствующих доплат и надбавок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.04.2019 N 33-1255/2019). В спорах с ПФР и иными органами особые условия труда подтверждаются как трудовыми договорами, записями в трудовой книжке, так и справками о характере и условиях работы от работодателя, результатами аттестации рабочих мест/спецоценки (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2018 N 33-14007/2018 по делу N 2-1739/2018).
(Слесарев С.)
("Трудовое право", 2019, N 10)То есть в данном случае содержание трудового договора оценивалось при решении вопроса о наличии права на льготу. И если трудовым договором, ЛНА подтверждено наличие особых условий труда, отклонение от нормальных условий, то суды лояльнее рассматривают требования о взыскании, например, соответствующих доплат и надбавок (Апелляционное определение Верховного суда Республики Карелия от 12.04.2019 N 33-1255/2019). В спорах с ПФР и иными органами особые условия труда подтверждаются как трудовыми договорами, записями в трудовой книжке, так и справками о характере и условиях работы от работодателя, результатами аттестации рабочих мест/спецоценки (Апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 24.07.2018 N 33-14007/2018 по делу N 2-1739/2018).
Нормативные акты
Справочная информация: "Правовой календарь на III квартал 2023 года"
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)На основании распорядительных актов об установлении квалификационной категории работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников или в сведения об их трудовой деятельности.
(Материал подготовлен специалистами КонсультантПлюс)На основании распорядительных актов об установлении квалификационной категории работодатели вносят соответствующие записи в трудовые книжки педагогических работников или в сведения об их трудовой деятельности.
Разъяснения Минстроя России от 20.01.2021
"Разъяснения по новому порядку аттестации, переаттестации, продления срока действия квалификационного аттестата"В случае несоответствия наименования той или иной должности согласно записям в трудовой книжке (или ином документе, подтверждающем факт трудоустройства) наименованию направления деятельности эксперта, положительное решение о допуске претендента к аттестации может быть принято после рассмотрения поступивших документов, подтверждающих необходимый стаж работы (должностной регламент, инструкция, справка о функциональных обязанностях и т.д.). Указанные документы заверяются организацией, выдавшей соответствующий документ и раскрывают функциональные обязанности претендента по заявленному направлению деятельности. В случае подачи заявления для прохождения аттестации через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих требуемый стаж работы по заявленному направлению деятельности, должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью соответствующего лица, выдавшего документ, с обязательным подтверждением полномочий указанного лица (в случае заверения копии не руководителем организации).
"Разъяснения по новому порядку аттестации, переаттестации, продления срока действия квалификационного аттестата"В случае несоответствия наименования той или иной должности согласно записям в трудовой книжке (или ином документе, подтверждающем факт трудоустройства) наименованию направления деятельности эксперта, положительное решение о допуске претендента к аттестации может быть принято после рассмотрения поступивших документов, подтверждающих необходимый стаж работы (должностной регламент, инструкция, справка о функциональных обязанностях и т.д.). Указанные документы заверяются организацией, выдавшей соответствующий документ и раскрывают функциональные обязанности претендента по заявленному направлению деятельности. В случае подачи заявления для прохождения аттестации через федеральную государственную информационную систему "Единый портал государственных и муниципальных услуг (функций)" копия трудовой книжки или иных документов, подтверждающих требуемый стаж работы по заявленному направлению деятельности, должны быть подписаны усиленной квалифицированной электронной цифровой подписью соответствующего лица, выдавшего документ, с обязательным подтверждением полномочий указанного лица (в случае заверения копии не руководителем организации).