N 5 (188) МАЙ 2011

Архив | предыдущий выпуск | следующий выпуск

Содержание

"Путеводитель по кадровым вопросам" – новая информация, актуальные ситуации
А вы знаете, как правильно... Обратитесь к Путеводителям. Какой срок для устранения обстоятельств, дающих арендодателю право расторгнуть договор в одностороннем порядке, рассматривается судами как разумный?
Глазами эксперта
Юридическая консультация. Если гендиректор ООО заключил невыгодную сделку.
Новое в системе. Раздел "Финансовые и кадровые консультации"
Критичные и некритичные ошибки в налоговых платежках и как их исправить

"Путеводитель по кадровым вопросам" – новая информация, актуальные ситуации

Прошел уже год с момента выпуска "Путеводителя по кадровым вопросам", благодаря которому работа кадровиков и бухгалтеров стала проще и удобнее. Путеводитель содержит информацию по вопросам взаимоотношений работодателя и работника. Как развивается Путеводитель, что нового в нем появилось?

Новая актуальная информация

В "Путеводитель по кадровым вопросам" включены новые полезные материалы, охватывающие различные сферы трудовых отношений. В частности, содержится информация:

об особенностях работы водителей служебных легковых автомобилей;
об оформлении трудовых отношений с медицинскими работниками;
о регулировании труда педагогических работников общеобразовательных учреждений;
о регулировании труда работников, работающих вахтовым методом;
о регулировании труда спортсменов.

В Путеводитель также включен материал, связанный с рассмотрением индивидуальных трудовых споров в суде. Он позволит работодателю понять, в какие сроки ему следует обращаться в суд за защитой своих прав, в каких случаях пропущенный срок может быть восстановлен, какие есть нюансы его исчисления. Путеводитель поможет составить исковое заявление, возражения на иск, кассационную жалобу и другие процессуальные документы. В Путеводителе рассказано, как распределяется бремя доказывания в зависимости от категории спора с работником, описан порядок уплаты госпошлины, возмещения судебных расходов, заключения мирового соглашения и исполнения решения суда.

Кроме того, в Путеводитель добавлен материал, связанный с проверками контролирующих органов соблюдения трудового законодательства. Материал поможет быстро понять, как проводятся плановая и внеплановая проверки, что является основанием для их проведения и какие права есть у организации. Помимо этого, приведен перечень всех обязательных документов, которые должны иметься у работодателя, чтобы избежать претензий со стороны проверяющих.

Широкая тематика

В Путеводителе появилась информация В Путеводителе специалисты найдут подробную информацию по всем основным кадровым вопросам: прием на работу, аттестация, материальная ответственность, установление заработной платы, изменение условий трудового договора, в том числе коллективного, перевод на другую должность, дисциплинарные взыскания, командировки, отпуска, расторжение трудового договора, оформление труда отдельных категорий работников, а также по многим другим вопросам.

Поскольку Путеводитель охватывает широкий круг тем, он поможет быстро найти интересующую информацию, в том числе касающуюся трудовой деятельности иностранных граждан, особенностей правового статуса руководителя организации, регулирования труда женщин и лиц с семейными обязанностями.

Удобно работать

"Путеводитель по кадровым вопросам" зарекомендовал себя как инструмент, который быстро подскажет, что делать в той или иной ситуации. В Путеводителе буквально по полочкам разложена информация, необходимая специалистам, работающим с кадрами.

Путеводитель избавляет кадровика и бухгалтера от необходимости тратить время на изучение множества отдельных консультаций или статей, подготовленных разными авторами в разное время.

Путеводитель содержит практические рекомендации, пошаговые инструкции, примеры, все необходимые формы документов по кадровому делопроизводству и образцы их заполнения. Тексты материалов Путеводителя написаны простым языком, содержат многочисленные ссылки на нормативные акты (Трудовой кодекс, приказы), письма ведомств и судебную практику.

Путеводитель еженедельно обновляется.

Оформляем документы правильно

Ответственной частью работы специалиста кадровой службы является оформление документов. Существует множество тонкостей, касающихся, например, записей в трудовой книжке, оформления служебной записки при отзыве сотрудника из отпуска или оформления приказа об отстранении работника от работы.

В Путеводителе представлены официальные бланки документов (утвержденные Госкомстатом и другими ведомствами) и образцы заполнения как официальных, так и произвольных актов, приказов, соглашений, уведомлений и других документов, необходимых для правильной организации кадрового делопроизводства. Образцы содержат конкретные формулировки приказов, распоряжений, записей в трудовые книжки и т.д.

Быстрый доступ

"Путеводитель по кадровым вопросам" входит в раздел "Финансовые и кадровые консультации" системы КонсультантПлюс. Материалы Путеводителя можно искать с помощью строки Быстрого поиска, Карточки поиска или непосредственно по оглавлению.

"Путеводитель по кадровым вопросам" расположен в разделе "Финансовые и кадровые консультации"

А вы знаете, как правильно... Обратитесь к Путеводителям

Какой срок для устранения обстоятельств, дающих арендодателю право расторгнуть договор в одностороннем порядке, рассматривается судами как разумный?

Важно учесть, что текст ст. 619 части второй Гражданского кодекса РФ, которая регулирует досрочное расторжение договора по требованию арендодателя, не содержит прямого ответа на интересующий вопрос.

Распространенная ситуация

Между организациями заключен договор аренды недвижимого имущества. Но арендатор три раза подряд не вносил арендную плату по истечении установленного договором срока платежа. Арендодатель собирается досрочно расторгнуть договор. Для этого в соответствии со ст. 619 ГК РФ он должен направить арендатору письменное предупреждение о необходимости исполнения им обязательства в разумный срок. Какой же срок можно считать разумным?

Разберемся с помощью "Путеводителя по судебной практике (ГК РФ)"

Подробнее о примерах разумного срока для погашения задолженности по внесению арендных платежей, необходимости обращения в суд для расторжения договора аренды по требованию арендодателя, о злоупотреблении правом на односторонний отказ и других вопросах, связанных с применением ст. 619 ГК РФ, вы можете узнать из "Путеводителя по судебной практике (ГК РФ)". Здесь представлены анализ решений судов и выводы из судебной практики по актуальным вопросам. Позиции судов проиллюстрированы фрагментами судебных решений, в полные тексты которых при необходимости можно перейти по ссылкам и тщательно изучить их.

Какой срок можно считать разумным?

В Путеводителе представлено четыре ситуации, когда суд оценивал установленный арендодателем срок на предмет разумности. В первом случае суд указал, что три календарных дня не являются разумным сроком для погашения задолженности по внесению арендных платежей. В остальных трех случаях суд пришел к выводу, что пять, десять и пятнадцать календарных дней являются разумным сроком для погашения задолженности по внесению арендных платежей. Каждый вывод обоснован практикой судов кассационных инстанций различных округов. Таким образом, в соответствии с рассмотренной судебной практикой приходим к выводу: арендодателю в качестве разумного срока для погашения задолженности стоит указать срок не менее пяти дней.

В Путеводителе также можно ознакомиться с мнением судебных органов о том, свидетельствуют те или иные обстоятельства или документы о существенности нарушения арендатором договора. Так, например, заключения уполномоченных органов (СЭС, противопожарной службы, МЧС) или государственных учреждений могут являться доказательствами отсутствия существенных нарушений договора арендатором.

Наглядный пример: см. рис.1; рис.2

рис.

Глазами эксперта

Организация выплачивает cотрудникам денежную компенсацию расходов на проезд. Облагаются ли такие выплаты страховыми взносами на обязательное социальное страхование?

Ст. 168.1 ТК РФ устанавливает обязанность работодателя возмещать расходы, связанные со служебными поездками отдельных категорий сотрудников.

В их число входят и сотрудники, работа которых осуществляется в пути или носит разъездной характер.

Отметим, что характер работы должен быть указан в трудовом договоре (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Кроме того, по мнению чиновников ФСС РФ, в коллективном договоре или ином локальном нормативном акте организации нужно предусмотреть перечень работ, профессий, должностей сотрудников, работа которых носит особый характер или осуществляется в специфических условиях (Письмо ФСС РФ от 02.04.2010 N 02-03-16/08-526П (п. 1)).

В ст. 168.1 ТК РФ определен перечень расходов, которые должен возместить работодатель. Например расходы работника по проезду, по найму жилого помещения, дополнительные расходы, связанные с проживанием вне дома (суточные). Такие выплаты являются компенсационными и связаны с выполнением работником своих трудовых обязанностей (ч. 2 ст. 164 ТК РФ).

В связи с этим на данные выплаты не нужно начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование в соответствии с пп. "и" п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ "О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный фонд обязательного медицинского страхования и территориальные фонды обязательного медицинского страхования". Аналогичная позиция высказана Минздравсоцразвития России в Письме от 27.02.2010 N 406-19.

При этом компенсации не облагаются взносами в размерах, установленных в соответствии с законодательством РФ (п. 2 ч. 1 ст. 9 Федерального закона от 24.07.2009 N 212-ФЗ). Размеры возмещения расходов, связанных со служебными поездками указанных работников, устанавливаются трудовым или коллективным договором, соглашением или локальным нормативным актом организации (ч. 2 ст. 168.1 ТК РФ). Поэтому компенсации расходов, связанных со служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в размере, который указан в данных документах.

Этот материал вы найдете в "Практическом пособии по страховым взносам на обязательное социальное страхование" Этот вывод подтвердил ФСС РФ в Письме от 02.04.2010 N 02-03-16/08-526П (п. 1). Чиновники указали, что страховые взносы не начисляются на стоимость месячных и квартальных проездных билетов, компенсированную сотрудникам, чья работа носит разъездной характер. При этом размер и порядок возмещения расходов, а также перечень должностей таких работников должны быть предусмотрены коллективным договором либо иным локальным актом организации.

Иногда работодатели помимо компенсаций выплачивают сотрудникам надбавки к заработной плате за разъездной характер работы. Такие выплаты не являются компенсациями по смыслу ст. 164 ТК РФ, включаются в состав оплаты труда и, следовательно, облагаются страховыми взносами на общих основаниях. Такой же позиции придерживается Минздравсоцразвития России (Письмо от 26.05.2010 N 1343-19).

Юридическая консультация

Если гендиректор ООО заключил невыгодную сделку...

рис. Отвечает О.А. Лазарев
Адвокат, Палата адвокатов Самарской области

ВОПРОС: Генеральный директор ООО продал актив общества по цене выше его балансовой стоимости, но ниже рыночной цены в 9 раз. Сделка не является крупной, и полномочия генеральным директором не превышены. Можно ли привлечь директора к гражданской ответственности за убытки, причиненные обществу? Можно ли признать данную сделку недействительной?

ОТВЕТ: Общество или участник общества могут предъявить директору требование о возмещении обществу убытков (упущенной выгоды). Возможность признания данной сделки недействительной существует.

ОБОСНОВАНИЕ: В соответствии со ст. 15, п. 3 ст. 53 ГК РФ, ст. 44 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" (далее - Закон об ООО) генеральный директор при осуществлении им прав и исполнении обязанностей должен действовать в интересах общества добросовестно и разумно. Он несет ответственность за убытки, причиненные обществу своими виновными действиями (бездействием). При определении оснований и размера ответственности должны быть приняты во внимание обычные условия делового оборота и иные обстоятельства, имеющие значение для дела.

Разница между рыночной стоимостью актива общества и его продажной ценой может быть признана убытком (упущенной выгодой) общества, если будет установлено, что договор купли-продажи по заниженной цене был заключен вследствие неразумных и недобросовестных виновных действий единоличного исполнительного органа общества.

Бремя доказывания недобросовестности и неразумности действий единоличного исполнительного органа общества, повлекших за собой причинение убытков, возложено на истца (Постановление ФАС СЗО от 02.07.2010 по делу N А13-3725/2008).

В то же время суды исходят из того, что оценка стоимости имущества является прерогативой собственника, действующее законодательство не определяет в качестве обязательного условия для договоров купли-продажи продажу имущества только по рыночной цене, что соответствует ст. 421 ГК РФ о свободе договора и п. 1 ст. 424 ГК РФ (Постановление ФАС МО от 17.12.2004, 14.12.2004 N КГ-А41/11725-04; Постановление ФАС ВСО от 16.07.2010 по делу N А19-25811/09; Постановление ФАС ВСО от 22.04.2005 N А58-3510/04-Ф02-1536/05-С2; Постановление ФАС ЦО от 07.11.2006 по делу N А09-3994/05-10).

Ряд судов исходят из того, что истец обязан доказать, что имущество могло быть реализовано по цене, указанной в отчете оценщика, на который он ссылается (Постановление ФАС МО от 22.12.2005, 15.12.2005 N КГ-А41/12484-05; Постановление Второго арбитражного апелляционного суда от 04.05.2009 по делу N А82-1271/2008-1; Постановление ФАС СЗО от 16.11.2007 по делу N А21-2050/2006).

Гражданский оборот предполагает заключение договоров по ценам как ниже, так и выше сложившихся рыночных цен, в том числе когда такие мотивы находятся за пределами заключенной сделки. Следовательно, продажа имущества общества генеральным директором по цене ниже рыночной сама по себе не является безусловным доказательством его виновных недобросовестных действий.

Кроме того, об отсутствии его вины могут свидетельствовать факты заключения сделки во исполнение решения вышестоящего органа управления общества (см. Постановление ФАС СЗО от 02.07.2010 по делу N А13-3725/2008), а также предварительного привлечения независимого оценщика для определения цены имущества (см. Постановление ФАС МО от 22.12.2005, 15.12.2005 N КГ-А41/12484-05).

Из сказанного можно сделать вывод о том, что основанием для взыскания с генерального директора общества убытков (упущенной выгоды) в виде разницы между рыночной стоимостью актива и его продажной ценой могут быть только его очевидно неразумные, нерациональные действия, совершенные вопреки интересам общества.

По вопросу о возможности признания рассматриваемой сделки недействительной существуют две противоположные точки зрения судов.

В одних случаях суды полагают, что Законом об ООО прямо предусмотрены другие последствия недобросовестного поведения директора - возмещение им убытков (см. Постановления ФАС ВСО от 16.07.2010 по делу N А19-25811/09, Девятого арбитражного апелляционного суда от 25.05.2010 N 09АП-10413/2010-ГК).

Согласно другой точке зрения, если имущество общества продано его единоличным исполнительным органом по явно заниженной цене, то договор купли-продажи не соответствует требованиям ст. 53 ГК РФ, ст. 44 Закона об ООО и в силу ст. ст. 166 - 168 ГК РФ является недействительной (ничтожной) сделкой (см. Постановление ФАС Центрального округа от 08.04.2009 по делу N А54-5634/2007-С10).

На возможность признания сделки по продаже имущества ниже рыночной стоимости ничтожной указывается в п. 9 Информационного письма Президиума ВАС РФ от 25.11.2008 N 127 "Обзор практики применения арбитражными судами статьи 10 Гражданского кодекса Российской Федерации". Как следует из информационного письма ВАС РФ, "...единоличный исполнительный орган продавца при заключении упомянутых договоров купли-продажи действовал явно в ущерб последнему... Поскольку названные обстоятельства свидетельствуют о наличии факта злоупотребления правом со стороны общества, выразившегося в заключении упомянутых сделок, на основании пункта 2 статьи 10 и статьи 168 ГК РФ спорные сделки признаны недействительными...".

Признавая сделку ничтожной по ст. 10 ГК РФ, в данном случае суд учел все обстоятельства по делу, связанные с продажей имущества ниже рыночной стоимости, в том числе утрату возможности использования имущества, необходимого для осуществления основной уставной деятельности, и несение расходов по арендной плате за пользование проданным имуществом, которые превышали цену его продажи.

Эту и другие консультации по сложным юридическим вопросам вы найдете в информационном банке "Юридическая пресса" В случае признания сделки ничтожной по ст. 10 ГК РФ суд вправе провести реституцию. В случае отсутствия возможности возвратить имущество в натуре суд вправе взыскать с покупателя его рыночную стоимость, исходя из того, что ст. 167 ГК РФ направлена на обеспечение равноценности и эквивалентности возмещения каждой стороне стоимости переданного имущества при невозможности его возврата в натуре в целях реализации закрепленных в ст. 35 (части 1 и 3) Конституции Российской Федерации гарантий права частной собственности (Определение Конституционного Суда РФ от 20.02.2002 N 48-О).

Новое в системе
Раздел "Финансовые и кадровые консультации"

В информационный банк "Бухгалтерская пресса и книги" включены новые издания. Это журналы:

"Вопросы трудового права";
"Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение";
"Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение";
"Налоги и налоговое планирование";
"Бухучет в сельском хозяйстве";
"Бухучет в строительных организациях".

Для поиска воспользуйтесь ссылкой "Пресса и книги" в Стартовом окне системы.

В журнале "Вопросы трудового права" (2011, N 1) освещаются такие темы, как заключение коллективных договоров, правовое регулирование рабочего времени и времени отдыха, проведение аттестации работников, особенности оформления трудовых отношений с промоутерами, прием на работу сотрудника, проживающего в другом городе, и др.

В журнале "Аптека: бухгалтерский учет и налогообложение" (2011, N 1) рассмотрены изменения в законодательстве о страховых взносах, вопросы привлечения работников к работе в выходные и праздничные дни, хранения наркотических средств и психотропных веществ в аптеках, особенности составления бухгалтерской отчетности за 2010 г. и др.

Из журнала "Индивидуальный предприниматель: бухгалтерский учет и налогообложение" (2011, N 1) можно узнать об особенностях заключения договора возмездного оказания услуг, приобретения новых и бывших в эксплуатации основных средств, о нюансах признания расходов индивидуальными предпринимателями при применении метода начисления и кассового метода и др.

В журнале "Налоги и налоговое планирование" (2011, N 1) опубликован обзор судебных актов ВАС РФ, необходимых налогоплательщикам при оспаривании решений налоговых органов. Кроме того, рассмотрены особенности управления налоговыми рисками, нюансы определения сроков представления возражений, уточненных деклараций, давности привлечения к ответственности при проведении налоговых проверок и т.д.

Материалы нового журнала "Бухучет в сельском хозяйстве" (2011, N 1) помогут разобраться в особенностях перехода на уплату ЕСХН, в случае если организация не только производит сельскохозяйственную продукцию, но и в дальнейшем ее перерабатывает, в особенностях организации учета в обслуживающих производствах и хозяйствах, в вопросах формирования и отражения в учете резервов под условные факты хозяйственной деятельности, а также в новшествах формы отчета об изменениях капитала.

В журнале "Бухучет в строительных организациях" (2011, N 1) рассмотрены вопросы организации оперативного контроля в строительстве, ведения учета по МСБУ (IAS) 11 "Договоры подряда", особенности оценки рыночной стоимости машин и оборудования, нюансы учета блок-модулей, используемых в качестве временных помещений, возводимых на время строительства.

Критичные и некритичные ошибки в налоговых платежках и как их исправить

Если вы допустили ошибку в платежном поручении на уплату налога, не спешите расстраиваться! Да, некоторые ошибки нельзя исправить без последствий, в частности без уплаты пеней. Ошибочно перечисленную сумму придется возвращать, если она не попала на нужный счет Федерального казначейства. А налог придется заплатить повторно уже по правильным реквизитам. Понятно, что за время исправления ошибки на сумму недоимки набегут пени. Другие же ошибки, допущенные при перечислении налогового платежа, исправляются легко - достаточно представить в налоговую инспекцию заявление на уточнение отдельных реквизитов платежного поручения. И тогда налоговики должны будут провести платеж как правильный задним числом. А уже начисленные пени - отсторнировать.

В свежем номере журнала "Главная книга" (N 8, 2011 г.) мы привели карту расположения критичных и некритичных ошибок в налоговой платежке, которая поможет вам понять, как действовать именно в вашей ситуации. Кроме того, дали образцы заявления на возврат суммы, попавшей "не туда", и заявления на уточнение платежа, а также рассказали, с какими еще трудностями вы можете столкнуться при общении с налоговиками по поводу своей ошибки.