IV. Порядок и условия установления видов выплат стимулирующего характера

IV. Порядок и условия установления видов выплат

стимулирующего характера

4.1. В целях стимулирования качественного результата труда и поощрения работников могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

надбавка за интенсивность и высокие результаты работы;

надбавка за высокое качество выполняемых работ;

надбавка за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

4.2. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за интенсивность и высокие результаты работы работникам учреждений - до 1,5 должностных окладов.

4.3. Рекомендуемый размер стимулирующей надбавки за высокое качество работ работникам учреждений - до 1,5 должностных окладов.

4.4. Работникам учреждений устанавливается стимулирующая надбавка за выслугу лет. Стимулирующая надбавка за выслугу лет устанавливается всем работникам учреждений в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных органах исполнительной власти, территориальных органах федеральных органов исполнительной власти и федеральных бюджетных учреждениях.

Рекомендуемые размеры надбавки к должностному окладу за выслугу лет:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10%;

при стаже работы от 3 лет до 5 лет - 15%;

при стаже работы от 5 лет до 10 лет - 20%;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25%;

при стаже работы свыше 15 лет - 30%.

Руководители учреждений вправе на основании решений соответствующих комиссий по установлению стажа работы, дающего право на установление работникам ежемесячной стимулирующей надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включить в стаж работы иные периоды работы (службы), опыт и знания по которым необходимы для выполнения должностных обязанностей работника.

Руководители учреждений вправе увеличить размер ежемесячного вознаграждения за выслугу лет на 10% работникам, которым присвоены почетные звания Российской Федерации, установленные Указом Президента Российской Федерации от 30 декабря 1995 г. N 1341 "Об установлении почетных званий Российской Федерации, утверждении положений о почетных званиях и описания нагрудного знака к почетным званиям Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 1996, N 2, ст. 64).

4.5. Премирование по результатам работы (за месяц, квартал, год) осуществляется с целью поощрения работников учреждений за общие результаты труда по итогам работы за установленный период.

Премирование работников учреждений осуществляется на основе положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных локальными нормативными актами учреждений.

Максимальный размер выплат стимулирующего характера по результатам работы не ограничен.

4.6. При определении размера премии работникам учреждений основаниями для снижения ее размера либо отказа в премировании могут быть:

несоблюдение установленных сроков для выполнения поручения руководства или должностных обязанностей, некачественное их выполнение;

недостаточный уровень исполнительской дисциплины;

низкая результативность работы;

ненадлежащее качество работы с документами и выполнения поручений руководителей;

несоблюдение требований должностной инструкции и служебного распорядка.