III. Организация проведения аттестации гражданских служащих

16. Списки гражданских служащих, подлежащих аттестации, ежегодно до 1 декабря представляются в аттестационную комиссию соответствующим кадровым подразделением.

17. Секретарь аттестационной комиссии на основании списков гражданских служащих, подлежащих аттестации, до 20 декабря составляет график проведения аттестации и готовит в установленном порядке проект правового акта об утверждении графика проведения аттестации.

График проведения аттестации утверждается: в ФСКН России - приказом ФСКН России, в территориальном органе ФСКН России - приказом территориального органа ФСКН России.

18. В графике проведения аттестации указываются:

наименование подразделений, в которых проводится аттестация;

список гражданских служащих, подлежащих аттестации, с указанием замещаемых ими должностей гражданской службы;

дата, время и место проведения аттестации;

дата представления в аттестационную комиссию необходимых для аттестации документов с указанием ответственных за их представление начальников соответствующих структурных подразделений департаментов ФСКН России, аппарата Государственного антинаркотического комитета, территориального органа ФСКН России, начальников межрайонных, городских (районных) органов наркоконтроля, входящих в структуру территориального органа ФСКН России.

19. Утвержденный график проведения аттестации не менее чем за месяц до начала аттестации доводится секретарем аттестационной комиссии до каждого гражданского служащего, подлежащего аттестации, а также до его непосредственного начальника.

20. Непосредственным начальником подлежащего аттестации гражданского служащего составляется и подписывается отзыв об исполнении гражданским служащим должностных обязанностей за аттестационный период (далее - отзыв), который утверждается вышестоящим начальником (руководителем).

21. Отзыв должен содержать следующие сведения о гражданском служащем:

фамилия, имя, отчество;

замещаемая должность гражданской службы на момент проведения аттестации и дата назначения на эту должность;

перечень основных вопросов (документов), в решении (разработке) которых гражданский служащий принимал участие;

мотивированная оценка профессиональных, личностных качеств и результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

К отзыву прилагаются сведения о выполненных гражданским служащим поручениях и подготовленных им проектах документов за аттестационный период, содержащиеся в годовых отчетах о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

22. Отзыв представляется непосредственным начальником гражданского служащего, подлежащего аттестации, в кадровое подразделение не позднее чем за три недели до начала аттестации.

23. Кадровое подразделение:

не менее чем за неделю до начала аттестации знакомит с отзывом каждого аттестуемого гражданского служащего. При этом аттестуемый гражданский служащий вправе представить в аттестационную комиссию дополнительные сведения о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период, а также заявление о своем несогласии с представленным отзывом или пояснительную записку на отзыв непосредственного начальника <*>;

--------------------------------

<*> Пункт 15 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

не позднее чем за две недели до начала аттестации представляет отзывы на аттестуемых гражданских служащих в аттестационную комиссию;

при каждой последующей аттестации гражданских служащих представляет в аттестационную комиссию заверенную копию аттестационного листа гражданского служащего с данными предыдущей аттестации.

24. Аттестация проводится с приглашением аттестуемого гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии.

В случае неявки гражданского служащего на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации гражданский служащий привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе, а аттестация переносится на более поздний срок <*>.

--------------------------------

<*> Пункт 16 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

25. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы, заслушивает сообщения аттестуемого гражданского служащего, а в случае необходимости - его непосредственного начальника о профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

В случае представления аттестуемым гражданским служащим в аттестационную комиссию дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия после рассмотрения указанных сведений вправе перенести аттестацию гражданского служащего на следующее заседание аттестационной комиссии.

26. Аттестационная комиссия оценивает профессиональную служебную деятельность гражданского служащего на основе определения его соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности гражданской службы, его участия в решении задач, поставленных перед соответствующим подразделением, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, сложности выполняемой им работы, ее эффективности и результативности.

При этом должны учитываться результаты исполнения гражданским служащим должностного регламента, профессиональные знания и опыт работы гражданского служащего, соблюдение гражданским служащим ограничений, отсутствие нарушений запретов, выполнение требований к служебному поведению и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе Российской Федерации, знание нормативных правовых актов Российской Федерации и ФСКН России в области противодействия коррупции, а при аттестации гражданского служащего, наделенного организационно-распорядительными полномочиями по отношению к другим гражданским служащим, - также организаторские способности.

27. Решение аттестационной комиссии принимается в отсутствие аттестуемого гражданского служащего и его непосредственного начальника открытым голосованием простым большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии. При равенстве голосов гражданский служащий признается соответствующим замещаемой должности гражданской службы.

28. По результатам аттестации гражданского служащего аттестационной комиссией принимается одно из следующих решений:

а) соответствует замещаемой должности гражданской службы;

б) соответствует замещаемой должности гражданской службы и рекомендуется к включению в установленном порядке в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

в) соответствует замещаемой должности гражданской службы при условии успешного прохождения профессиональной переподготовки или повышения квалификации;

г) не соответствует замещаемой должности гражданской службы.

29. По результатам внеочередной аттестации гражданским служащим, имеющим преимущественное право на замещение должности гражданской службы, могут быть предоставлены для замещения иные должности гражданской службы, в том числе в другом государственном органе, в соответствии с частью 6 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" <*>.

--------------------------------

<*> Пункт 6 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

30. Решения аттестационной комиссии и результаты голосования фиксируются в протоколе заседания аттестационной комиссии, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

31. Результаты аттестации сообщаются аттестованным гражданским служащим председателем аттестационной комиссии непосредственно после подведения итогов голосования.

Результаты аттестации заносятся в аттестационный лист гражданского служащего, составленный по форме согласно приложению к Положению о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

Аттестационный лист подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствовавшими на заседании.

Гражданский служащий знакомится с аттестационным листом под расписку <*>.

--------------------------------

<*> Пункт 21 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

32. Аттестационный лист и отзыв гражданского служащего, прошедшего аттестацию, не позднее трех дней после проведения аттестации представляются секретарем аттестационной комиссии в кадровое подразделение для приобщения к личному делу гражданского служащего.

Материалы аттестации гражданских служащих представляются представителю нанимателя не позднее чем через семь дней после ее проведения.

33. В течение одного месяца после проведения аттестации по ее результатам издается приказ ФСКН России (территориального органа ФСКН России), предусматривающий:

а) включение гражданского служащего в кадровый резерв для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста;

б) направление гражданского служащего на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

в) понижение в должности гражданской службы.

34. При отказе гражданского служащего от профессиональной переподготовки, повышения квалификации или от перевода на другую должность гражданской службы представитель нанимателя вправе освободить гражданского служащего от замещаемой должности гражданской службы и уволить его с гражданской службы в соответствии с законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе. По истечении одного месяца после проведения аттестации перевод гражданского служащего на другую должность гражданской службы либо увольнение его с гражданской службы по результатам данной аттестации не допускается. Время болезни и ежегодного оплачиваемого отпуска гражданского служащего в указанный срок не засчитывается <*>.

--------------------------------

<*> Пункт 24 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.

35. Гражданский служащий вправе обжаловать результаты аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации <*>.

--------------------------------

<*> Пункт 25 Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации.