III. Проведение аттестации

20. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого сотрудника.

В случае неявки сотрудника на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины сотрудник привлекается к дисциплинарной ответственности в установленном порядке, а аттестация переносится на более поздний срок.

21. Аттестационная комиссия рассматривает представленные документы и заслушивает аттестуемого сотрудника.

Обсуждение профессиональных, личных и деловых качеств сотрудника должно быть объективным и доброжелательным.

22. В целях обеспечения объективности оценки профессиональных, личных и деловых качеств сотрудника на заседание аттестационной комиссии для заслушивания может быть приглашен начальник, составивший отзыв о профессиональной служебной деятельности сотрудника, и по просьбе аттестуемого сотрудника - другие сотрудники.

В случае предоставления аттестуемым сотрудником при проведении аттестации дополнительных сведений о своей профессиональной служебной деятельности за аттестационный период аттестационная комиссия вправе для проверки и ознакомления с предоставленными сведениями членов аттестационной комиссии перенести аттестацию сотрудника на следующее заседание аттестационной комиссии, предусмотренное графиком аттестации.

23. Профессиональная служебная деятельность сотрудника оценивается на основе определения соответствия требованиям должностной инструкции, участия в решении поставленных задач, эффективности и результативности выполняемой работы, наличия поощрений и неснятых дисциплинарных взысканий, а при аттестации сотрудника, наделенного организационно-распорядительными полномочиями, - организаторских способностей.

24. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей ее членов.

В случае отсутствия председателя аттестационной комиссии его обязанности исполняет заместитель председателя; в случае отсутствия секретаря аттестационной комиссии его обязанности возлагаются на одного из членов аттестационной комиссии решением председательствующего на заседании аттестационной комиссии.

25. Решение, а также рекомендации аттестационной комиссии принимаются открытым или тайным голосованием простым большинством голосов членов аттестационной комиссии, присутствующих на заседании. Голосование производится в отсутствие аттестуемого сотрудника и начальника, составившего отзыв. При равенстве голосов сотрудник признается соответствующим замещаемой должности.

26. На период аттестации сотрудника, являющегося членом аттестационной комиссии, его членство в этой комиссии приостанавливается.

27. Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания аттестационной комиссии (приложение 3), оформляет аттестационный лист сотрудника (приложение 4).

Сведения, содержащиеся в пунктах 1 - 9 аттестационного листа, предоставляются кадровым подразделением, а при отсутствии кадрового подразделения в соответствующем управлении по федеральному округу - уполномоченным лицом либо подразделением кадров и воспитательной работы территориального органа ФСКН России, осуществляющего финансовое и материально-техническое обеспечение управления по федеральному округу, секретарю соответствующей аттестационной комиссии за месяц до проведения аттестации.

28. По результатам аттестации сотрудника аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

соответствует замещаемой должности;

не соответствует замещаемой должности.

29. В случае принятия решения о соответствии аттестуемого сотрудника замещаемой должности аттестационная комиссия может рекомендовать его:

для направления на профессиональную переподготовку или повышение квалификации;

для замещения вакантной должности в порядке продвижения по службе;

для зачисления в резерв выдвижения на руководящую должность.

В случае принятия решения о несоответствии аттестуемого сотрудника замещаемой должности аттестационная комиссия может рекомендовать его:

для перевода на вакантную нижестоящую должность;

для увольнения со службы по основанию, предусмотренному подпунктом 11 пункта 142 Положения.

30. Для рассмотрения аттестационной комиссией вопроса присвоения очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой штатной должности, в соответствующую аттестационную комиссию вносится представление к присвоению специального звания.

В характеристике, содержащейся в представлении к присвоению очередного специального звания, указываются особые заслуги для присвоения очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой штатной должности.

31. Вопрос присвоения очередного специального звания среднего и старшего начальствующего состава досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой должности, ЦАК может рассматривать в отсутствие аттестуемого сотрудника.

32. В результате рассмотрения аттестационной комиссией представления к присвоению очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой штатной должности, аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:

ходатайствовать перед директором ФСКН России или начальником территориального органа ФСКН о присвоении очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания, предусмотренного по замещаемой штатной должности;

оставить представление о присвоении очередного специального звания досрочно или на одну ступень выше специального звания без реализации (при этом аттестационная комиссия может ходатайствовать о представлении сотрудника к другому виду поощрения).

Решение, принятое директором ФСКН России или начальником территориального органа ФСКН России на основании ходатайства аттестационной комиссии, реализуется в установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации и ФСКН России порядке.