Оплата труда рабочих солевыварочных заводов

В качестве условия премирования рекомендуется применять соблюдение

технологических параметров в соответствии с утвержденными инструкциями и

заданным режимом работы. Показатель премирования - уровень качества труда,

количественным выражением которого является величина обобщенного

коэффициента качества труда (К ). Последний определяется в соответствии со

об

стандартами предприятий "Оценка качества труда рабочих", являющихся

составной частью комплексной системы управления качеством продукции

конкретных солепредприятий. При минимальном коэффициенте труда,

обеспечивающем выпуск продукции на уровне ГОСТа или технических условий,

премия начисляется в размере 10% тарифного заработка. По мере возрастания

коэффициента качества труда размер премии (П) изменяется по

экспоненциальной зависимости, достигая при максимальном значении

коэффициента качества труда своего максимального значения (40% тарифной

ставки). К примеру, при значении К = 0,6 - 1,2; П = 10 - 40%, шкала

об

премирования при семи интервалах принимает вид:

К П

об

────────────────────────────

ниже 0,6 -

0,6 10,0

0,61 - 0,70 12,1

0,71 - 0,80 14,9

0,81 - 0,90 18,7

0,91 - 1,00 23,8

1,01 - 1,10 30,7

1,11 - 1,20 40,0.

Если диапазон значений К другой, то шкала может быть изменена, но

об

целесообразно сохранить характер ее изменения. Следует применять доплаты за

выполнение обязанностей отсутствующих рабочих. Доплаты распределяются

между рабочими, выполняющими дополнительный объем работ, пропорционально их

трудовому вкладу.

Рекомендуется применять стимулирование повышения объема выполняемых

работ путем увеличения премии за качественное выполнение большого объема

выполняемых работ, установленного по инициативе рабочего. Размер премии

(П ) рассчитывается по формуле:

н

П = П + К х Н ,

н б и уп

где:

П - базовая премия. Премия, начисляемая за достигнутые качественные

б

показатели;

Н - нормативное увеличение премии за каждый процент повышения объема

уп

выполняемых работ. Для данной категории рабочих Н = 0,6;

уп

К - степень инициативного повышения объема выполняемых работ, %:

и

Q

и

К = (-- - 1) х 100,

и Q

б

где Q , Q - объемы выполняемых работ после и до повышения их по

и б

инициативе рабочих.