II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия федеральной государственной гражданской службы
II. Порядок выплаты ежемесячной надбавки за особые условия
федеральной государственной гражданской службы
2.1. Гражданским служащим Агентства в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" устанавливается ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы.
2.2. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы устанавливается при назначении, перемещении гражданского служащего и других случаях с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности гражданской службы в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда в следующих размерах:
- по высшей группе должностей гражданской службы - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- по главной группе должностей гражданской службы - в размере от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- по ведущей группе должностей гражданской службы - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- по старшей группе должностей гражданской службы - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- по младшей группе должностей гражданской службы - до 60 процентов должностного оклада.
2.3. Конкретные размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия гражданской службы устанавливаются приказом Министра здравоохранения и социального развития Российской Федерации:
- руководителю Агентства, а также заместителям руководителя Агентства по представлению руководителя Агентства.
Приказом руководителя Агентства:
- начальникам управлений; помощникам (советникам) руководителя Агентства;
- иным гражданским служащим центрального аппарата Агентства, по представлениям начальников управлений, согласованным с курирующим заместителем руководителя Агентства.
2.4. При принятии решения об установлении гражданскому служащему размера ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы учитываются:
- опыт работы по специальности и занимаемой должности;
- профессиональный уровень исполнения должностных обязанностей в соответствии с должностным регламентом, сложность, срочность и объем выполняемой работы, применение технических средств, качество исполнения гражданским служащим основных обязанностей;
- иные условия гражданской службы, влияющие на ее сложность и напряженность.
2.5. Ежемесячная надбавка за особые условия гражданской службы выплачивается одновременно с выплатой денежного содержания за истекший месяц.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей