Анализ состояния трудовых ресурсов (Форма N 3.5.1)

Форма N 3.5.1

АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ

┌────────────────────┬────────────┬──────┬───────────┬───────────┐

│ Показатель │Период, │Регу- │В процентах│Отклонение │

│ │предшествую-│лируе-│ │от пред- │

│ │щий регули- │мый │ │шеств. пе- │

│ │руемому │период│ │риода │

│ ├─────┬──────┤ ├─────┬─────┼─────┬─────┤

│ │ по │факти-│ │ к │ к │ к │ к │

│ │плану│чески │ │плану│факту│плану│факту│

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│1. Объем │ │ │ │ │ │ │ │

│производства, руб. │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│2. Численность │ │ │ │ │ │ │ │

│персонала - всего │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│2.1. в т.ч. Аппарат│ │ │ │ │ │ │ │

│управления │ │ │ │ │ │ │ │

│из них: │ │ │ │ │ │ │ │

│ руководители, │ │ │ │ │ │ │ │

│ специалисты, │ │ │ │ │ │ │ │

│ служащие, │ │ │ │ │ │ │ │

│ рабочие │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│2.2. Основное │ │ │ │ │ │ │ │

│производство, всего │ │ │ │ │ │ │ │

│из них: │ │ │ │ │ │ │ │

│ руководители, │ │ │ │ │ │ │ │

│ специалисты, │ │ │ │ │ │ │ │

│ служащие, │ │ │ │ │ │ │ │

│ рабочие │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│2.3. Вспомогательное│ │ │ │ │ │ │ │

│производство - всего│ │ │ │ │ │ │ │

│из них: │ │ │ │ │ │ │ │

│ руководители, │ │ │ │ │ │ │ │

│ специалисты, │ │ │ │ │ │ │ │

│ служащие, │ │ │ │ │ │ │ │

│ рабочие │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│3. Выработка на│ │ │ │ │ │ │ │

│одного рабочего│ │ │ │ │ │ │ │

│основного │ │ │ │ │ │ │ │

│производства │ │ │ │ │ │ │ │

├────────────────────┼─────┼──────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤

│4. Выработка на│ │ │ │ │ │ │ │

│одного работающего │ │ │ │ │ │ │ │

└────────────────────┴─────┴──────┴──────┴─────┴─────┴─────┴─────┘

При анализе заработной платы, во-первых, устанавливается порядок ее организации, а именно: действие тарифного соглашения, коллективного договора, основа установления тарифных ставок и окладов, принятая система материального стимулирования.

Далее производится анализ динамики фонда заработной платы и среднемесячной заработной платы в разрезе категорий персонала по форме N 3.5.2.

3.5. Анализ состояния трудовых ресурсов, использования рабочего времени и затрат на заработную плату Анализ заработной платы (Форма N 3.5.2)