4. ЛЬГОТЫ ТРУДОВОГО КОЛЛЕКТИВА
В процессе согласования плана приватизации трудовой коллектив предприятия должен определить, какой вариант представления льгот, указанный в Государственной программе приватизации, будет применен на предприятии (схема 1).
Решение о выборе варианта принимается на общем собрании (конференции) трудового коллектива. Второй или третий варианты принимаются только большинством в 2/3 голосов от общего числа работников. Если необходимого большинства не получено, автоматически считается принятым первый вариант.
При любом из трех вариантов 10% средств от продажи акций предприятия сторонним инвесторам, зачисляются на личные лицевые счета приватизации работников данного предприятия.
Контрольный пакет акций могут приобрести лица, не занятые на предприятии.
Первый вариант предполагает, что определенное количество акций предоставляются работникам предприятия на льготных условиях, однако большая их часть продается сторонним инвесторам.
При этом варианте до 25% уставного капитала в виде привилегированных акций распределяются между работниками предприятия и приравненных к ним лицам бесплатно. Однако общая сумма распределяемых безвозмездно акций не должна превысить величины 20 минимальных месячных заработных плат, то есть 18 000 рублей (900 х 20 = 18000), умноженной на среднесписочную численность работников предприятия.
Работники предприятия и приравненные к ним лица могут приобрести до 10% акций на следующих льготных условиях:
- 30-процентная скидка от номинальной стоимости;
- первый взнос может быть полностью внесен приватизационными чеками;
- первый взнос - не менее 15% номинальной стоимости акции.
Общая сумма продаваемых на этих условиях акций не должна превысить величины 6 минимальных месячных заработных плат, то есть 5400 рублей, умноженной на среднесписочную численность работников предприятия.
Должностные лица предприятия (директор, заместители директора, главный инженер, главный бухгалтер) имеют право при выполнении условий заключаемого с ними контракта приобрести до 5% акций по номинальной стоимости, при условии, если общая сумма приобретаемых ими на этих условиях акций не превысит величины 2000 минимальных месячных заработных плат, то есть 1800000 рублей, умноженное на количество должностных лиц, указанных выше.
Работники предприятия могут приобрести и большее количество акций, однако уже не на льготных условиях, а на общих с остальными инвесторами условиях.
ПРЕДУСМОТРЕННЫЕ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ПРОГРАММОЙ ПРИВАТИЗАЦИИ
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ ________________________________________ │
│ Безвозмездная передача привилегированных │
│ акций, составляющих 25% уставного капи- │
│ 25 тала, но не более 20 минимальных разме- │
│ ров заработной платы (18000 руб.) на од- │
│ ного работника │
│ ---------------------------------------- │
│ + │
│ ---------------------------------------- │
│ Продажа обыкновенных акций со скидкой │
│ 30% в пределах 10% уставного капитала но │
│ 10 не более 6 минимальных размеров заработ- │
│ ной платы (5400 руб.) на одного работни- │
│ ка с рассрочкой до 3 лет при первона- │
│ чальном взносе не менее 15% номинала │
│ ---------------------------------------- │
│ + │
│ ---------------------------------------- │
│ Предоставление права должностным лицам │
│ администрации приобретения обыкновенных │
│ акций в пределах 5% от уставного капи- │
│ 5 тала, но не более 2000 минимальных раз- │
│ меров заработной платы (1800000 руб.) на │
│ одного работника │
│ ---------------------------------------- │
└─────────────────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────┐
│Вариант применяется при отсутствии │
│решений о выборе 2 или 3 вариантов │
└──────────────────────────────────────┘
┌─────────────────────────────────────────────────────┐
├─────────────────────────────────────────────────────┤
│ │
│ ---------------------------------------- │
│ Предоставление права приобретения обык- │
│ 51 новенных акций, составляющих 51% устав- │
│ ного капитала по цене, определяемой │
│ специальным положением Госкомимущества │
│ ---------------------------------------- │
│ │
│ ---------------------------------------- │
│ Предоставление права участия в закрытой │
│ подписке работникам предприятия, входя- │
│ щих в единый технологический комплекс с │
│ согласия трудового коллектива │
│ ---------------------------------------- │
└─────────────────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────┐
│Вариант принимается большинством │
│в 2/3 голосов на общем собрании │
└──────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────────────────────┐
├──────────────────────────────────────────────────────┤
│ ---------------------------------------- │
│ Только для предприятий со стоимостью ос- │
│ новных фондов от 1 до 50 млн. и числен- │
│ ностью работников более 200 человек │
│ ----------------------------------------- │
│ │
│ ----------------------------------------- │
│ Предоставление группе работников, заклю- │
│ чивших договор о выполнении плана при- │
│ 20 ватизации, права приобретения 20% акций │
│ по номинальной стоимости по истечении │
│ срока договора │
│ ----------------------------------------- │
│ + │
│ ----------------------------------------- │
│ Продажа обыкновенных акций со скидкой │
│ 30% в пределах 20% уставного капитала но │
│ 20 не более 20 минимальных размеров заработ- │
│ ной платы (18000 руб.) на одного работни- │
│ ка с рассрочкой до 3 лет при первона- │
│ чальном взносе не менее 15% номинала │
│ ---------------------------------------- │
└──────────────────────────────────────────────────────┘
┌──────────────────────────────────────┐
│Вариант принимается большинством │
│в 2/3 голосов на общем собрании │
└──────────────────────────────────────┘
┌────────────────────────────────────────────────────────────┐
│10 процентов средств, поступающих от продажи акций при любом│
│из вариантов (за исключением акций, продаваемых членам тру-│
│дового коллектива), зачисляются на личные счета приватизации│
└────────────────────────────────────────────────────────────┘
Работники предприятия покупают контрольный пакет акций
Второй вариант предусматривает предоставление работникам предприятия права покупки 51% акций в ходе закрытой подписки по цене равной номинальной стоимости акций, умноженной на коэффициент 1.7.
До 50% стоимости акций работники предприятия могут оплатить приватизационными чеками.
Как предусматривается и другими вариантами, работники предприятия могут купить большее количество акций на общих условиях.
Группа работников предприятия может заключить договор на выполнение плана приватизации и недопущение банкротства предприятия.
Группа работников предприятия может заключить договор с соответствующим Фондом имущества о выполнении плана приватизации и недопущении банкротства предприятия. Договор должен быть одобрен собранием трудового коллектива и может быть заключен в сроки до одного года.
Этот вариант могут выбрать только предприятия с численностью работников не менее 200 человек и балансовой стоимостью основных фондов от 1 до 50 млн. руб.
В договоре оговариваются обязательства членов группы и пределы их материальной ответственности имуществом, принадлежащим им на правах частной собственности (вносимой в виде залога), на сумму не менее 200 гарантированных минимальных размеров месячной заработной платы (180000 рублей) на каждого члена группы.
Если условия договора будут выполнены, то члены группы получают возможность купить 20% акций по их номинальной стоимости.
Одновременно все работники предприятия, включая и участников группы, могут купить еще 20% акций предприятия на следующих льготных условиях:
- 30-процентная скидка от номинальной стоимости;
- первый взнос может быть полностью внесен приватизационными чеками;
- первый взнос - не менее 15% номинальной стоимости акции.
Общая сумма продаваемых на этих условиях акций не должна превысить величины 6 минимальных месячных заработных плат, то есть 5400 рублей, умноженной на среднесписочную численность работников предприятия.
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей