III. Вопросы занятости и оплата труда

3.1. Стороны договорились:

3.1.1. Условия, устанавливаемые при заключении с работниками трудовых договоров, не могут быть хуже определенных трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением и коллективными договорами организаций.

3.2. Обязательства работодателей:

3.2.1. Не допускать образования задолженности по заработной плате в организациях.

3.2.2. Проводить анализ уровня заработной платы, своевременности ее выплаты, текучести кадров и занятости работников в организациях и полученные данные доводить до Профсоюза.

3.3. Обязательства Профсоюза:

3.3.1. Добиваться в установленном порядке в органах государственной власти Российской Федерации повышения минимального размера оплаты труда в связи с ростом цен на потребительском рынке, а также положительного решения по другим социально-трудовым проблемам в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.3.2. Проводить ежемесячный сравнительный с предприятиями оборонно-промышленного комплекса анализ уровня заработной платы и своевременности ее выплаты в организациях, входящих в Профсоюз. При необходимости принимать меры по улучшению их положения в пределах своих полномочий.

3.4. Обязательства Федерального космического агентства:

3.4.1. Принимать к рассмотрению представления Профсоюза о нарушении работодателями трудового законодательства Российской Федерации, невыполнении положений коллективных договоров и настоящего Соглашения, в том числе как основания для применения к ним дисциплинарных и иных мер воздействия в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.4.2. Учитывать мотивированное мнение Профсоюза при проведении аттестации руководителей организаций.

3.5. При заключении коллективных договоров в организациях стороны договорились обеспечить включение в них следующих пунктов:

3.5.1. Размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы, определяющие месячную заработную плату работников, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности) в нормальных условиях труда, не могут быть ниже минимального размера оплаты труда, указанного в части 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации.

Размеры тарифных ставок и окладов определяются без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат, которые могут устанавливаться работникам лишь свыше названного минимального размера оплаты труда.

3.5.2. Установить размеры тарифных ставок и окладов, их соотношение между различными профессионально-квалификационными группами работников, изменения этих размеров и соотношений с учетом динамики прожиточного минимума по регионам страны.

Индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги производится в порядке, установленном трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, а также коллективным договором или локальным нормативным актом.

3.5.3. Размер заработной платы высококвалифицированных работников основного производства организаций, категория которых определена коллективным договором, в течение срока действия Соглашения должен быть доведен до величины не ниже 4-кратного прожиточного минимума трудоспособного населения в регионе.

3.5.4. Удельный вес тарифа (должностного оклада) в заработной плате работника должен составлять в среднем по году не менее 60%.

3.5.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

3.5.6. В случае нарушения работодателем установленных коллективным договором сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации).

Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором, но не может быть ниже размера, установленного трудовым законодательством Российской Федерации.

3.5.7. Выплату заработной платы работодателю производить одновременно с выплатой заработной платы работникам организации.

3.5.8. В приложения к коллективному договору включать согласованные с первичной профсоюзной организацией тарифные ставки и схемы должностных окладов работников, положения по оплате труда, премированию, доплатам, надбавкам и другим стимулирующим выплатам и иные положения по согласованию.

3.5.9. Своевременно доводить до сведения Профсоюза информацию об угрозе и начале процедур банкротства организаций.

3.5.10. Утверждение коллективного договора, продление срока его действия, внесение изменений и дополнений, подведение итогов выполнения (не менее двух раз в год) проводятся на общем собрании (конференции) работников.

3.5.11. Председателям первичных профсоюзных организаций копии коллективных договоров, заключенных в организациях, в месячный срок после регистрации в соответствующем органе по труду направлять в ЦК Профсоюза.

3.5.12. Профсоюзный комитет организации осуществляет постоянный контроль за перечислением страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в полном объеме и информирует об этом работников.

В случае выявления нарушений профсоюзный комитет организации информирует об этом ЦК Профсоюза и руководство Федерального космического агентства.

3.5.13. Способствовать развитию негосударственного пенсионного обеспечения и добровольного медицинского страхования работников организации в размерах, определяемых законодательством Российской Федерации.

Профсоюзным комитетам совместно с представителями работодателя провести работу по подготовке, разработке и реализации программ негосударственного пенсионного обеспечения и дополнительного медицинского страхования своих работников.

3.5.14. Работодателям совместно с представителями первичных профсоюзных организаций принимать в организациях в установленном законодательством Российской Федерации порядке меры по социальной поддержке работников, включающие беспроцентное кредитование строительства жилья для работников.

3.5.15. Не допускать массового высвобождения работников по инициативе работодателя.

Считать, что основными критериями массового высвобождения являются показатели численности или процент увольняемых работников в связи с ликвидацией предприятий, учреждений, организаций, либо сокращение численности или штата работников за определенный календарный период.

К ним относится:

сокращение численности или штата работников организаций в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации;

200 и более человек в течение 60 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации;

500 и более человек в течение 90 календарных дней, но не более 10% от числа работающих в организации.

3.5.16. Мероприятия, которые могут привести к сокращению численности организации, проводятся только после предварительного (не менее чем за три месяца) уведомления профсоюзного комитета данной организации и проведения с ним переговоров.

Датой начала проведения мероприятий по сокращению численности или штата организации стороны договорились считать дату начала работодателем процедур по персональному высвобождению работников, т.е. выдачи им письменных уведомлений о сокращении их рабочих мест.

3.5.17. О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально под расписку не менее чем за два месяца.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников работодатель предлагает работнику другую работу в той же организации при наличии вакансий.

3.5.18. При восстановлении объемов производства или в случае создания новых рабочих мест уволенные по сокращению численности или штата работники имеют преимущественное право при приеме на работу при прочих равных обстоятельствах.