3. ОПЛАТА ТРУДА

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются непосредственно в Организациях в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и настоящим Соглашением.

3.1. Минимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда устанавливается в размере не менее величины прожиточного минимума трудоспособного населения в целом по Российской Федерации.

3.2. Основой для установления тарифных ставок (окладов) по видам деятельности, работам, профессиям, должностям, квалификационным разрядам являются установленный минимальный размер месячной тарифной ставки и сложившиеся соотношения в оплате труда.

3.3. Индексация (повышение) заработной платы работников в целом по Организации осуществляется на прогнозируемое повышение индекса потребительских цен на соответствующий год с учетом данных Министерства экономического развития Российской Федерации.

В соглашениях, коллективных договорах может быть принят иной порядок индексации, обеспечивающий более высокий уровень индексации заработной платы работников.

3.4. Положения о системах оплаты труда и перечень действующих в Организации норм труда включаются в коллективные договоры в качестве приложений.

3.5. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов рабочим производятся по Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

Квалификационный уровень руководителей, специалистов и служащих устанавливается с учетом Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих.

3.6. Районные коэффициенты к заработной плате и процентные надбавки за работу в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Урала и Дальнего Востока устанавливаются в размерах не ниже предусмотренных законодательством Российской Федерации.

3.7. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в повышенном размере по результатам аттестации рабочих мест в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3.8. Доплаты работникам, работающим в многосменном режиме (для Организаций, где установлен такой режим работы), за работу в ночное время производятся в размере 40% часовой тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час) за каждый час работы в ночную смену. Смена, в которой не менее 50% рабочего времени приходится на ночное время, считается ночной (ночным является время с 22 до 6 часов). Размер доплаты исчисляется за каждый час работы в ночную смену от тарифной ставки (оклада, рассчитанного за час), включая доплаты за работу в тяжелых, вредных и опасных условиях труда.

Доплата за работу в ночное время устанавливается в соответствии с законодательством.

3.9. Работникам, выполняющим работы вахтовым методом, за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути от места нахождения Организации (пункта сбора) до места выполнения работы и обратно выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в порядке и размерах не менее установленных для работников организаций, финансируемых из федерального бюджета.

3.10. Работникам могут производиться выплата вознаграждения за выслугу лет, устанавливаться надбавки к тарифным ставкам (должностным окладам) за стаж работы.