9. Участие представителей работников в управлении организацией

9. УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ

В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

9.1. Работодатели:

9.1.1. Создают условия для реализации права Профсоюза по уполномочию работников иметь в соответствии с п. 3 статьи 16 Федерального закона "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" своих представителей в коллегиальных органах управления Организацией при рассмотрении социально-трудовых вопросов и связанных с ними экономических отношений.

9.1.2. Предоставляют профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации Организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами Организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.

9.1.3. Обеспечивают участие представителя профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) Организации, в осуществлении проверки сумм требования кредиторов и других документов, представленных в обоснование банкротства.

9.1.4. При проведении проверок соблюдения законодательства по социально-трудовым вопросам и охране труда правовыми и техническими инспекторами Профсоюза предоставляют все необходимые для этого документы.

9.2. При участии в управлении Профсоюз обязуется:

9.2.1. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесенной к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей.

9.2.2. Оказывать содействие работодателям при решении вопросов, связанных с деятельностью Организаций, в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах.

9.2.3. Содействовать распространению положительного имиджа соответствующих Организаций.

9.2.4. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы, при получении средств, предусмотренных пунктом 11.1.3 настоящего Соглашения, представлять работодателям информацию об их расходовании.

9.2.5. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения - своевременно информировать об этом работодателя.