V. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ

5.1. В организациях отрасли, независимо от их организационно-правовых форм, заключается коллективный договор (соглашение). Стороны, подписавшие коллективный договор (соглашение), ежегодно отчитываются о его выполнении на общем собрании (конференции) работников организации.

В случае реорганизации стороны коллективного договора (соглашения) его права и обязанности по коллективному договору переходят к его правопреемнику и сохраняются в течение срока действия коллективного договора (соглашения).

5.2. Общие собрания (конференции) работников организации по заключению коллективного договора (соглашения) и подведению итогов его выполнения проводятся в сроки, установленные коллективным договором (соглашением).

5.3. В месячный срок после проведения собрания (конференции) и регистрации коллективного договора (соглашения) в органе по труду по месту нахождения организации копия коллективного договора (соглашения), одновременно с документами по его выполнению за предыдущий год, направляется работодателем в Совет профсоюза и Спецстрой России.

5.4. Трудовые отношения между работодателем и работником организации регулируются в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором организации и оформляются в письменной форме в виде трудового договора.

Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением работу, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка и выполнять иные условия трудового договора.

Условия, оговариваемые в трудовых договорах, согласовываются с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации и не могут быть хуже определенных действующим законодательством Российской Федерации, настоящим Соглашением, территориальным соглашением, коллективным договором организации.

5.5. В трудовые договоры, заключаемые с руководителями организаций (работодателем), включается раздел об обязательности выполнения ими настоящего Соглашения, территориального соглашения и коллективных договоров в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.

Представление профсоюзной стороны о невыполнении или о ненадлежащем выполнении руководителем организации (работодателем) настоящего Соглашения, территориального соглашения, коллективного договора организации может рассматриваться как основание для досрочного расторжения заключенного с ним трудового договора. С этой целью данное основание увольнения руководителя организации вносится как условие в его трудовой договор.

5.6. Заключение срочных трудовых договоров допускается только в случаях, предусмотренных статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.7. В период проведения в организации ликвидационных (реорганизационных) мероприятий руководитель организации (работодатель) принимает решения по вопросам увольнения работников, являющихся членами профсоюза, с учетом мнения профсоюзного органа.

5.8. Представитель работодателя в организации отрасли не вправе отказать в приеме на работу инвалиду, получившему в данной организации инвалидность вследствие производственной травмы или профзаболевания (независимо от перерыва в работе, связанного с восстановлением необходимой трудоспособности), в соответствии с медицинскими рекомендациями.

5.9. При увольнении работника выплата всех причитающихся ему сумм производится в день увольнения.

Трудовая книжка выдается работнику в день увольнения.

5.10. Правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения профсоюзного органа на общем собрании (конференции) и являются приложением к территориальному соглашению, коллективному договору (ст. 190 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан ознакомить работника при приеме на работу с правилами внутреннего трудового распорядка, действующими в данной организации.

5.11. Прекращение действия трудового договора с работником по инициативе работодателя производится строго в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, условиями территориального соглашения, коллективного договора и с учетом мнения профсоюзного органа (п. п. 2, 3, 5 ст. 81, ст. 82, 373, 374 Трудового кодекса Российской Федерации).

5.12. За многолетнюю добросовестную работу и образцовое исполнение трудовых обязанностей в организациях отрасли работники могут быть поощрены благодарностью, премированы, награждены грамотой и Почетной грамотой Спецстроя России, нагрудными знаками "Ветеран Спецстроя России" и "Отличник ", а также могут быть представлены к награждению государственными наградами Российской Федерации или иными наградами министерств и ведомств Российской Федерации. При этом поощрение или награждение работников производится по согласованию с профсоюзным органом.

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами, соглашениями по согласованию с профсоюзным органом.

При вынесении дисциплинарных взысканий по отношению к членам профсоюза необходимо учесть мнение выборного профсоюзного органа.