4. СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ

4.1. В соответствии с Федеральным законом N 79-ФЗ и Законом Российской Федерации от 19 апреля 1991 г. N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" представители нанимателя (работодатели) осуществляют согласованные с соответствующими выборными профсоюзными органами мероприятия по обеспечению занятости гражданских служащих и работников.

4.2. В случае реорганизации или ликвидации федерального государственного органа либо сокращения должностей гражданской службы, численности или штата работников и возможного расторжения служебных контрактов (трудовых договоров) с гражданскими служащими (работниками) представители нанимателя (работодатели) в письменной форме предупреждают их персонально под роспись, а также информируют об этом соответствующий выборный профсоюзный орган и органы службы занятости не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае если решение о сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий.

Высвобождаемым гражданским служащим (работникам) предоставляются гарантии и компенсации согласно законодательству Российской Федерации.

Увольнение считается массовым при:

а) ликвидации федерального государственного органа с численностью работающих 15 и более человек;

б) сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников в количестве:

50 и более человек в течение 30 календарных дней;

200 и более человек в течение 60 календарных дней;

500 и более человек в течение 90 календарных дней;

в) увольнении гражданских служащих (работников) в количестве 1 процента от общего числа работающих в связи с ликвидацией федерального государственного органа либо сокращением должностей гражданской службы, численности или штата работников в течение 30 календарных дней в регионах с общей численностью занятых менее 5 тысяч человек.

4.3. Представители нанимателя (работодатели) с письменного согласия гражданского служащего (работника) вправе расторгнуть с ним служебный контракт (трудовой договор) до истечения срока предупреждения об увольнении, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере, установленном законодательством Российской Федерации.

4.4. Увольнение с гражданской службы гражданского служащего по основаниям, предусмотренным статьей 33 Федерального закона N 79-ФЗ, производится с учетом положений статьи 38 этого Федерального закона и статьи 82 Трудового кодекса.

Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2, 3 или 5 статьи 81 Трудового кодекса производится с учетом положений статьи 82 Трудового кодекса.

4.5. При сокращении должностей гражданской службы, численности или штата работников представители нанимателя (работодатели) учитывают нормы статьи 31 Федерального закона N 79-ФЗ и статьи 179 Трудового кодекса при рассмотрении преимущественного права оставления на гражданской службе (работе).

Помимо основных категорий преимущественное право на оставление на гражданской службе (работе) предусматривается для:

беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, одиноких матерей, воспитывающих ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также других лиц, воспитывающих таких детей без матери;

одиноких родителей, имеющих на иждивении детей в возрасте до шестнадцати лет;

лиц предпенсионного возраста (за 2 года до назначения пенсии);

проработавших в организации свыше 10 лет.

4.6. Представители нанимателя (работодатели):

4.6.1. Создают необходимые условия для совмещения гражданской службы (работы) гражданских служащих (работников) с обучением в образовательных учреждениях среднего и высшего профессионального образования без отрыва от производства впервые.

4.6.2. При наличии оснований направляют гражданского служащего (работника) на профессиональную переподготовку, повышение квалификации или стажировку. Осуществляют финансирование и обеспечение прохождения гражданскими служащими (работниками) этих мероприятий в установленные сроки с сохранением занимаемой должности и денежного содержания (средней заработной платы) на этот период.