VII. Социальные льготы и гарантии

Для сохранения сложившейся в Организациях системы гарантий, льгот и компенсаций, предоставляемых работникам из средств Организаций, Стороны согласились:

107. Способствовать сохранению объектов культуры, спорта и отдыха, медицинских и оздоровительных учреждений, профилакториев, в том числе детских оздоровительных лагерей. Не допускать их незаконного и необоснованного перепрофилирования, закрытия и передачи другим организациям.

108. Содействовать деятельности по социальному и медицинскому страхованию, пенсионному обеспечению работников, внесших значительный вклад в деятельность Организаций, и ветеранов труда, используя возможности негосударственных пенсионных фондов, добровольного медицинского страхования и другое.

Работодатели обязуются:

109. Финансировать объекты культуры, спорта, здравоохранения, отдыха, внешкольного образования, в том числе детские оздоровительные лагеря, находящиеся на балансе Организаций (входящих в уставный (складочный) капитал акционерных обществ), сохраняя и улучшая материальную базу детского отдыха, не допуская сокращения обеспеченности детей работников путевками в детские оздоровительные учреждения, с учетом финансовых возможностей Организаций.

109.1. В Организациях, не имеющих таких объектов, прилагать усилия по обеспечению предоставления данных услуг работникам посредством заключения договоров с другими организациями с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.

110. Выделять денежные средства на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, предусмотренной бюджетом Организации с учетом мнения выборного коллегиального органа первичной профсоюзной организации Профавиа.

111. Осуществлять пенсионное, социальное и медицинское страхование работников Организаций.

Своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации и Фонд обязательного медицинского страхования Российской Федерации, информировать работников о начисленных и уплаченных страховых взносах в их пользу.

112. Своевременно и достоверно оформлять сведения о стаже и заработной плате работающих для представления их в Пенсионный фонд Российской Федерации, информировать работников о применении списков производств, работ, профессий, должностей, показателей, по которым устанавливаются льготные пенсии.

113. Предоставлять каждому работнику Организации социальный пакет, включающий:

- обеспечение возможности питания в сроки, установленные правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами, в специально оборудованных помещениях;

- организацию и финансирование медицинского обслуживания в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации;

- различные виды материальной помощи в порядке и размере, установленном коллективным договором Организации;

- выплату материальной помощи (сверх выплат, установленных законодательством) при уходе на пенсию в размере, установленном коллективным договором Организации;

- дополнительный оплачиваемый отпуск многодетным матерям на условиях, предусмотренных коллективным договором Организации;

- материальную помощь при рождении (усыновлении) ребенка в размере, установленном коллективным договором Организации;

- ежегодную материальную помощь работникам, имеющим детей-инвалидов до 18 лет, в размере, установленном коллективным договором Организации;

- ежемесячную материальную помощь малообеспеченным семьям, имеющим трех и более несовершеннолетних детей, а также для детей в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации;

- частичную компенсацию стоимости путевок в санатории и детские оздоровительные центры детям-инвалидам и детям в возрасте до 14 лет работников, погибших или потерявших трудоспособность на производстве, в размере, установленном коллективным договором Организации;

- оплату частичной стоимости путевок в санатории, профилактории, дома и базы отдыха, детские оздоровительные и дошкольные учреждения.

114. Предоставлять каждому работнику Организации в соответствии с утвержденными программами, локальными нормативными актами Организации, условиями коллективного договора и при условии наличия дополнительных средств доходной части бюджета предприятия, вводить дополнительные социальные льготы для Работников:

- санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых работников;

- профилактическую вакцинацию;

- возможность участия работников Организации, нуждающихся в улучшении жилищных условий, в корпоративной программе льготного ипотечного кредитования;

- возможность участия работников в пенсионной программе Организации.

114.1. Локальные нормативные акты Организации, устанавливающие перечень, размер и порядок предоставления дополнительного социального пакета, принимаются по согласованию с выборным коллегиальным органом первичной профсоюзной организации Профавиа.

115. В целях укрепления здоровья и развития социальной защищенности работников Работодатель стремится реализовать следующие мероприятия:

- разрабатывать и реализовывать комплексные программы по оздоровлению и вовлечению в занятия физкультурой и спортом работников и членов их семей;

- проводить физкультурно-оздоровительную работу и развивать массовые виды спорта среди работников и членов их семей;

- проводить систематическую пропаганду здорового образа жизни и профилактических медицинских мероприятий среди работников с использованием ведомственных средств массовой информации;

- содействовать обеспечению комфортных условий проживания работников в общежитиях.

Профавиа обязуется:

116. Проводить организационные мероприятия по оздоровлению работников и членов их семей.

117. Организовывать предоставление льготных путевок через Федерацию Независимых Профсоюзов России (со скидкой 20%) членам профсоюза в профсоюзные здравницы.

118. Осуществлять контроль использования средств, предназначенных на социальное страхование, в том числе на санаторно-курортное лечение и оздоровление работников.

119. Проводить совместные с работодателями консультации, семинары, вносить предложения по проведению мероприятий, направленных на улучшение положения работников.

120. Совместно с работодателями организовывать и финансировать мероприятия, связанные с проведением спартакиад, оздоровительных и культурно-массовых мероприятий.

121. Выделять членам Профавиа материальную помощь в случае длительной болезни, смерти ближайших родственников, рождении ребенка, бракосочетании и других случаях.

122. Совместно с работодателями организовывать и финансировать для детей работников - членов Профавиа новогодние праздники (новогодние елки и подарки).