V. Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностного регламента

V. Порядок разработки, согласования, утверждения

и введения в действие должностного регламента

Должностные регламенты гражданских служащих разрабатываются исходя из задач и функций, возложенных на аппараты судов, Судебный департамент, управления Судебного департамента в субъектах Российской Федерации, с учетом положений о структурных подразделениях, соблюдения законодательства о государственной гражданской службе, нормативных правовых актов Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, других нормативных правовых актов.

Должностной регламент разрабатывается непосредственным руководителем гражданского служащего по каждой должности, согласно штатному расписанию, без указания персональных данных; подписывается руководителем структурного подразделения, который обеспечивает контроль содержания раздела III должностного регламента; согласовывается с кадровым и юридическим подразделениями государственного органа и утверждается руководителем соответствующего государственного органа:

для государственных служащих структурных подразделений Судебного департамента - должностными лицами, наделенными полномочиями по заключению служебных контрактов в соответствии с пунктами 4 и 5 Приказа Судебного департамента от 23 августа 2005 г. N 94 "Об утверждении форм служебного контракта и трудового договора";

для государственных служащих центрального аппарата Судебного департамента - Генеральным директором Судебного департамента;

для государственных служащих аппаратов судов - председателями соответствующих судов;

для государственных служащих управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации (за исключением администраторов судов) - начальниками управлений Судебного департамента в субъектах Российской Федерации;

для администраторов судов - председателями соответствующих судов по согласованию:

а) администраторов верховных судов республик, краевых и областных судов, судов городов федерального значения, судов автономной области и автономных округов, окружных (флотских) военных судов, гарнизонных военных судов, а также администраторов арбитражных судов округов, арбитражных апелляционных судов, арбитражных судов субъектов Российской Федерации, Суда по интеллектуальным правам - начальником Главного управления организационно-правового обеспечения деятельности судов Судебного департамента;

б) исключен. - Приказ Судебного департамента при Верховном Суде РФ от 26.11.2015 N 364;

в) администраторов районных судов - начальником управления Судебного департамента в субъекте Российской Федерации.

Неотъемлемой частью должностного регламента является лист ознакомления, который ведется согласно установленной форме (Приложение N 2).

Гражданский служащий знакомится с должностным регламентом при заключении служебного контракта о прохождении гражданской службы и замещении должности гражданской службы.

Все листы должностного регламента должны быть пронумерованы, должностной регламент прошнурован и скреплен печатью кадровой службы, а при отсутствии таковой - гербовой печатью государственного органа. Должностной регламент хранится в кадровых службах соответствующих государственных органов.

Копия должностного регламента с подписью гражданского служащего об ознакомлении прилагается к служебному контракту и подшивается в личное дело.

Заверенная копия должностного регламента вместе с копией служебного контракта выдаются гражданскому служащему на руки и хранятся в структурном подразделении государственного органа.

Должностной регламент вступает в силу с момента его утверждения и действует до момента его замены новым должностным регламентом, внесение изменений в должностной регламент не допускается.

Должностной регламент может быть разработан и переутвержден при изменении административного регламента, организационно-штатной структуры государственного органа, сокращении штата или численности работников, а также при проведении иных структурных преобразований, предусмотренных действующим законодательством Российской Федерации.

При проведении указанных выше структурных изменений новый должностной регламент разрабатывается, согласовывается и утверждается в установленном порядке.

Положения должностного регламента являются обязательными для исполнения гражданским служащим, проходящим службу в данной должности гражданской службы, с момента назначения государственного служащего на должность приказом руководителя соответствующего государственного органа.