5. Развитие кадрового потенциала, подготовка и дополнительное профессиональное образование и закрепление профессиональных кадров
5. РАЗВИТИЕ КАДРОВОГО ПОТЕНЦИАЛА, ПОДГОТОВКА
И ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНОЕ ОБРАЗОВАНИЕ
И ЗАКРЕПЛЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫХ КАДРОВ
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным
союзом работников государственных учреждений
и общественного обслуживания РФ,
ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1.1. Содействует проведению государственной политики в области занятости, подготовки и получения дополнительного профессионального образования сотрудников, гражданских служащих и работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в профессиональной и социальной адаптации и координирует работу таможенных органов и учреждений по эффективному использованию кадровых ресурсов.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1.2. Анализирует кадровый состав, потребность в кадрах таможенных органов и учреждений, обеспечивает необходимые условия для получения дополнительного профессионального образования сотрудников, государственных служащих и работников таможенных органов и учреждений.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1.3. В установленном порядке организует отбор и направление в образовательные организации Федеральной таможенной службы сотрудников, гражданских служащих и работников таможенных органов и учреждений.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1.4. Создает необходимые условия для подготовки и получения дополнительного профессионального образования сотрудников, гражданских служащих и работников, а также обучающимся в образовательных организациях без отрыва от производства впервые.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1.5. Создает сотрудникам, гражданским служащим и работникам таможенных органов и учреждений, совмещающим службу (работу) с обучением в образовательных организациях высшего или среднего профессионального образования, необходимые условия и обеспечивают гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством Российской Федерации и коллективным договором.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.1.6. Учитывает квалификацию при продвижении по службе (работе) сотрудников, гражданских служащих и работников.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
5.2.1. Приоритетными направлениями совместной деятельности сторон считать закрепление молодых специалистов в таможенных органах и учреждениях, содействие повышению их профессиональной квалификации, служебному росту и социальной защищенности. Молодыми работниками считаются лица в возрасте до 30 лет.
5.2.2. Стороны рекомендуют для привлечения и закрепления молодых специалистов предусматривать в коллективных договорах и соглашениях соответствующий раздел и разрабатывать комплексные молодежные программы:
создание условий для психологической и социальной стабильности молодого специалиста и укрепления авторитета института семьи, формирования трудовых династий и института наставничества;
формирование условий для патриотического и духовно-нравственного воспитания молодежи;
обеспечение условий для реализации научно-технического и творческого потенциала молодых специалистов и стимулирования рационализаторской и изобретательской деятельности;
создание условий для раскрытия и эффективного использования личностного и профессионального потенциала молодых сотрудников, гражданских служащих и работников, развития системы профессиональной ориентации и самоопределения;
проведение конкурсов профессионального мастерства среди молодых сотрудников, гражданских служащих и работников;
оказание социально-экономической поддержки молодым сотрудникам, гражданским служащим и работникам при создании семьи, рождении ребенка, содействие в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
создание условий для организации активного досуга, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий для молодых сотрудников, гражданских служащих и работников и членов их семьи;
квотирование рабочих мест для выпускников профессиональных образовательных организаций и образовательных организаций высшего образования, а также для возвращающихся в таможенные органы и учреждения после прохождения ими военной службы по призыву.
(в ред. Соглашения, утв. Общероссийским профессиональным союзом работников государственных учреждений и общественного обслуживания РФ, ФТС России от 30.12.2013)
(см. текст в предыдущей редакции)
- Гражданский кодекс (ГК РФ)
- Жилищный кодекс (ЖК РФ)
- Налоговый кодекс (НК РФ)
- Трудовой кодекс (ТК РФ)
- Уголовный кодекс (УК РФ)
- Бюджетный кодекс (БК РФ)
- Арбитражный процессуальный кодекс
- Конституция РФ
- Земельный кодекс (ЗК РФ)
- Лесной кодекс (ЛК РФ)
- Семейный кодекс (СК РФ)
- Уголовно-исполнительный кодекс
- Уголовно-процессуальный кодекс
- Производственный календарь на 2025 год
- МРОТ 2024
- ФЗ «О банкротстве»
- О защите прав потребителей (ЗОЗПП)
- Об исполнительном производстве
- О персональных данных
- О налогах на имущество физических лиц
- О средствах массовой информации
- Производственный календарь на 2024 год
- Федеральный закон "О полиции" N 3-ФЗ
- Расходы организации ПБУ 10/99
- Минимальный размер оплаты труда (МРОТ)
- Календарь бухгалтера на 2024 год
- Частичная мобилизация: обзор новостей