III. Премирование по результатам работы

12. Настоящее Положение устанавливает ежемесячный и (или) ежеквартальный (расчетный период) премирования работников ФСТ России по результатам работы в размерах, установленных Руководителем ФСТ России (размер премий максимальными размерами не ограничивается).

Начисление премии за третий месяц квартала может отдельно не производиться.

Премирование производится по результатам выполнения структурным подразделением ФСТ России и отдельными работниками ФСТ России особо важных и сложных заданий и поручений руководства ФСТ России, связанных с необходимостью эффективного обеспечения задач и функций ФСТ России по основным направлениям деятельности, личный вклад работника ФСТ России в общие результаты работы структурного подразделения при условии соблюдения им служебной дисциплины.

Предложения руководителя структурного подразделения о распределении премии работникам ФСТ России согласовываются с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений ФСТ России, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителями руководителя ФСТ России по направлению деятельности и передаются на рассмотрение в Комиссию по премированию государственных гражданских служащих ФСТ России (далее - Комиссия).

Комиссия на основании полученных предложений руководителей структурных подразделений рассматривает и готовит предложения по размеру премии работникам ФСТ России в пределах средств, предусмотренных на эти цели, оформляемые Протоколом. Руководитель ФСТ России принимает окончательное решение по списку и размеру премии работникам ФСТ России и дает поручение планово-финансовому отделу Управления делами для включения этого решения в приказ по ФСТ России.

В течение календарного года премии работникам ФСТ России выплачиваются за счет средств фонда оплаты труда, предусмотренных на эти цели, с учетом возможной экономии фонда оплаты труда в целом.

13. Работнику ФСТ России, в отношении которого было применено дисциплинарное взыскание за невыполнение или ненадлежащее исполнение по его вине возложенных на него должностных обязанностей, премия может не начисляться. Неначисление премии производится за тот расчетный для начисления премий период, в котором имело место нарушение служебной дисциплины.

При наличии наложенного дисциплинарного взыскания Отдел государственной службы и кадров готовит справку, в которой указывает дату и причину взыскания.

14. Лица, поступившие на работу в ФСТ России или уволенные с работы, могут быть премированы, если они отработали менее половины периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, в пределах доведенного структурному подразделению фонда оплаты труда на выплату премии.

15. Работники ФСТ России имеют право на иные поощрения в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации.

Решение об их выплате оформляется приказом ФСТ России на основании предложения руководителя структурного подразделения, согласованного с Руководителем ФСТ России (для структурных подразделений ФСТ России, находящихся в его непосредственном подчинении), заместителем Руководителя ФСТ России по направлению деятельности и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренного на эти цели.