3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами

│ 3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами │

├───┬──────────────────────┬────────────────┬───────────────┬─────────────┤

│ 1 │Обеспечение соблюдения│ 4 балла │Доклад │Годовая │

│ │сроков повышения │ │руководителя │ │

│ │квалификации │ │учреждения │ │

│ │медицинского персонала│ │ │ │

├───┼──────────────────────┼────────────────┼───────────────┼─────────────┤

│ 2 │Доля врачей и среднего│ 4 балла │Доклад │Годовая │

│ │медицинского │ │руководителя │ │

│ │персонала, имеющих │ │учреждения │ │

│ │квалификационную │ │ │ │

│ │категорию (не менее 75│ │ │ │

│ │процентов) │ │ │ │

│ 3 │Доля методистов │ 2 балла │Доклад │Годовая │

│ │(преподавателей), │ │руководителя │ │

│ │имеющих ученую степень│ │учреждения │ │

│ │доктора наук и │ │ │ │

│ │кандидата наук (не │ │ │ │

│ │менее 75 процентов) │ │ │ │

├───┴──────────────────────┴────────────────┴───────────────┴─────────────┤

│Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 10 │

│баллов │

├─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┤

│Совокупность всех критериев по трем разделам (итого): 100 баллов │

└─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘

┌──────────────────────────────────────────────────┬──────────────────────┐

│ Периодичность │ Баллы │

├──────────────────────────────────────────────────┼──────────────────────┤

│I квартал │ 20│

│II квартал │ 17│

│III квартал │ 19│

│IV квартал │ 44│

│Итого за год (сумма всех баллов по 4-м кварталам) │ 100│

└──────────────────────────────────────────────────┴──────────────────────┘