Аннулировать

│ АННУЛИРОВАТЬ │

├──────────┬────┬────────────────────────────────────────────────┤

│ А │ │ 25 ОСНОВАНИЯ ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА │

│ │ │ │

│ А │ 01 │Расторжение трудового договора (контракта) по│

│ │ │инициативе администрации в случае ликвидации│

│ │ │предприятия, учреждения, организации │

│ │ │ │

│ А │ 02 │Сокращение численности или штата работников │

│ │ │ │

│ А │ 03 │Расторжение трудового договора (контракта),│

│ │ │заключенного на неопределенный срок, по│

│ │ │инициативе работника │

│ │ │ │

│ А │ 04 │Расторжение срочного трудового договора│

│ │ │(контракта) по инициативе работника │

│ │ │ │

│ А │ 07 │Призыв или поступление работника на военную│

│ │ │службу │

│ │ │ │

│ А │ 08 │Переход работника на выборную должность │

│ │ │ │

│ А │ 09 │Отказ работника от перевода на работу в другую│

│ │ │местность вместе с предприятием, учреждением,│

│ │ │организацией │

│ │ │ │

│ А │ 10 │Отказ от продолжения работы в связи с изменением│

│ │ │существенных условий труда │

│ │ │ │

│ А │ 14 │Соглашение сторон │

│ │ │ │

│ А │ 15 │Истечение срока действия трудового договора│

│ │ │(контракта) │

│ │ │ │

│ А │ 16 │Перевод работника с его согласия на другое│

│ │ │предприятие, в учреждение, организацию │

│ │ │ │

│ А │ 21 │Неудовлетворительный результат испытания при│

│ │ │приеме на работу │

│ │ │ │

│ А │ 22 │Обнаружившееся несоответствие работника│

│ │ │занимаемой должности или выполняемой работе│

│ │ │вследствие недостаточной квалификации,│

│ │ │препятствующей продолжению данной работы │

│ │ │ │

│ А │ 23 │Состояние здоровья, препятствующее продолжению│

│ │ │данной работы │

│ │ │ │

│ А │ 24 │Систематическое неисполнение работником без│

│ │ │уважительных причин обязанностей, возложенных на│

│ │ │него трудовым договором (контрактом) или│

│ │ │правилами внутреннего трудового распорядка, если│

│ │ │к работнику ранее применялись меры│

│ │ │дисциплинарного или общественного взыскания │

│ │ │ │

│ А │ 25 │Прогул (в том числе отсутствие на работе более│

│ │ │трех часов в течение рабочего дня) без│

│ │ │уважительных причин │

│ │ │ │

│ А │ 26 │Неявка на работу в течение более четырех месяцев│

│ │ │подряд вследствие временной нетрудоспособности │

│ │ │ │

│ А │ 27 │Восстановление на работе работника, ранее│

│ │ │выполнявшего эту работу │

│ │ │ │

│ А │ 28 │Появление на работе в нетрезвом состоянии, в│

│ │ │состоянии наркотического или токсического│

│ │ │опьянения │

│ │ │ │

│ А │ 29 │Совершение по месту работы хищения (в том числе│

│ │ │мелкого) государственного или общественного│

│ │ │имущества, установленного вступившим в законную│

│ │ │силу приговором суда или постановлением органа,│

│ │ │в компетенцию которого входит наложение│

│ │ │административного взыскания или применение мер│

│ │ │общественного воздействия │

│ │ │ │

│ А │ 30 │Вступление в законную силу приговора суда,│

│ │ │которым работник осужден (кроме случаев│

│ │ │условного осуждения и отсрочки исполнения│

│ │ │приговора) к лишению свободы, исправительным│

│ │ │работам не по месту работы либо к иному│

│ │ │наказанию, исключающему возможность продолжения│

│ │ │данной работы │

│ │ │ │

│ А │ 31 │Дополнительные основания для прекращения│

│ │ │трудового договора (контракта) некоторых│

│ │ │категорий работников при определенных условиях,│

│ │ │однократное грубое нарушение трудовых│

│ │ │обязанностей руководителем предприятия,│

│ │ │учреждения, организации (филиала,│

│ │ │представительства, отделения и другого│

│ │ │обособленного подразделения) и его заместителями│

│ │ │ │

│ А │ 32 │Совершение виновных действий работником,│

│ │ │непосредственно обслуживающим денежные или│

│ │ │товарные ценности, если эти действия дают│

│ │ │основания для утраты доверия к нему со стороны│

│ │ │администрации │

│ │ │ │

│ А │ 33 │Совершение работником, выполняющим│

│ │ │воспитательные функции, аморального проступка,│

│ │ │несовместимого с продолжением данной работы │

│ │ │ │

│ А │ 34 │В случаях, предусмотренных контрактом,│

│ │ │заключаемым с руководителем предприятия │

│ │ │ │

│ А │ 40 │Дополнительные основания прекращения трудового│

│ │ │договора (контракта) некоторых категорий│

│ │ │работников при нарушении правил приема на│

│ │ │работу, установленные законодательством │

│ │ │ │

│ А │ 51 │Уход на пенсионное обеспечение по возрасту │

│ │ │ │

│ А │ 52 │Уход на пенсионное обеспечение по инвалидности │

│ │ │ │

│ А │ 53 │Уход на пенсионное обеспечение по выслуге лет │

│ │ │ │

│ А │ 54 │Уход на пенсионное обеспечение в связи с│

│ │ │отставкой государственного служащего │

│ │ │ │

│ А │ 56 │Другие случаи прекращения трудового договора│

│ │ │(контракта) │

│ │ │ │

│ А │ │ 44 ЖИЛИЩНЫЕ УСЛОВИЯ │

│ │ │ │

│ А │ 01 │Проживающие в индивидуальном доме │

│ │ │ │

│ А │ 02 │- в отдельной квартире │

│ │ │ │

│ А │ 03 │- в общей (коммунальной) квартире │

│ │ │ │

│ А │ 05 │- в общежитии рабочих, служащих, учащихся │

│ │ │ │

│ │ 06 │- в доме - интернате для престарелых и│

│ │ │инвалидов, детском доме и прочее │

│ │ │ │

│ А │ 07 │- в прочих институциональных учреждениях │

│ │ │ │

│ А │ 08 │- в гостинице │

│ │ │ │

│ А │ 11 │- в другом жилом помещении │

│ │ │ │

│ А │ 12 │Снимающие жилое помещение у отдельных граждан │

│ │ │ │

│ А │ 15 │Бездомные │

├──────────┴────┴────────────────────────────────────────────────┤