Приложение N 2. Карта рекомендуемых критериев оценки кандидата для включения в кадровый резерв для замещения вакантных должностей руководителя территориального органа Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава субъекта Российской Федерации и его заместителей

Карта

рекомендуемых критериев оценки кандидата

для включения в кадровый резерв для замещения

вакантных должностей руководителя территориального

органа Федеральной службы судебных приставов -

главного судебного пристава субъекта

Российской Федерации и его заместителей

____________________________________________________

(Ф.И.О., замещаемая должность гражданской службы)

┌────────────────┬──────────────────────────────────────┬─────────────────┐

│ Критерий │ Признак │ Уровень <*> │

│ │ ├───┬──┬───┬──┬───┤

│ │ │ 1 │2 │ 3 │4 │ 5 │

├────────────────┼──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│1. Знания, опыт │профессиональные знания │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │опыт работы │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │навыки решения типовых задач │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │дополнительные знания и навыки │ │ │ │ │ │

│ │(прохождение обучения на курсах, │ │ │ │ │ │

│ │участие в семинарах, наличие других │ │ │ │ │ │

│ │профессий и специальностей) │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │знание нормативной правовой базы │ │ │ │ │ │

├────────────────┼──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│2. Мышление │способность выделять главное │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │адекватность │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │нестандартность │ │ │ │ │ │

├────────────────┼──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│3. Принятие │быстрота принятия решений │ │ │ │ │ │

│решений ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │самостоятельность │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │обоснованность │ │ │ │ │ │

├────────────────┼──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│4. Информацион- │использование знаний специалистов │ │ │ │ │ │

│ные связи, кон- ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│такты │коммуникабельность │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │умение использовать информационные │ │ │ │ │ │

│ │источники │ │ │ │ │ │

├────────────────┼──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│5. Персональные │эффективность службы │ │ │ │ │ │

│характеристики ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │целеустремленность │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │корректность поведения │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │профессиональная ответственность │ │ │ │ │ │

│ ├──────────────────────────────────────┼───┼──┼───┼──┼───┤

│ │авторитет │ │ │ │ │ │

└────────────────┴──────────────────────────────────────┴───┴──┴───┴──┴───┘

--------------------------------

<*> Необходимо отметить значком (V) ячейку в соответствии с уровнем

кандидата. Уровень:

1. Не имеет достаточных знаний (навыков, способностей) и не стремится

их приобрести.

2. Имеет не очень глубокие знания (навыки, способности).

3. Имеет достаточные знания (навыки, способности).

4. Обладает хорошими знаниями (навыками, способностями).

5. Обладает глубокими знаниями (навыками, способностями), по многим

вопросам может дать исчерпывающую консультацию.

Заместитель директора Федеральной службы

судебных приставов - заместитель главного

судебного пристава Российской Федерации ___________________________________

подпись И.О. Фамилия

"__" _____________ 20__ г.