III. Организация наставничества

7. Наставничество устанавливается в отношении следователей СК России, впервые назначенных на соответствующие должности в подразделения следственных органов СК России.

8. Наставничество устанавливается продолжительностью до одного года. В указанный срок не включается период временной нетрудоспособности и другие периоды отсутствия на службе по уважительным причинам следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа.

9. К работе в качестве наставников привлекаются сотрудники подразделений следственного органа СК России, обладающие высокими профессиональными качествами, имеющие стабильные показатели в службе, способности к воспитательной работе, пользующиеся авторитетом в коллективе и проработавшие в занимаемой должности не менее трех лет.

Сотрудников СК России, имеющих дисциплинарные взыскания, привлекать к наставнической работе на период действия этого взыскания не рекомендуется.

10. Руководитель следственного органа СК России определяет число лиц, в отношении которых наставник одновременно осуществляет наставничество, в зависимости от уровня его профессиональной подготовки, а также от объема выполняемой работы. Максимальное число закрепленных за одним наставником лиц не может превышать трех человек.

11. К работе по оказанию практической помощи начинающим следователям в качестве консультантов-наставников могут привлекаться ветераны следственных органов, обладающие большим профессиональным опытом следственной работы и (или) экспертно-криминалистической деятельности.

12. Утверждение кандидатуры наставника производится организационно-распорядительным документом руководителя следственного органа СК России, как правило, в день назначения следователя на должность, в отношении которого будет осуществляться наставническая работа, но не позднее двух недель со дня назначения на должность. Основанием для издания организационно-распорядительного документа является рапорт руководителя подразделения следственного органа СК России при обоюдном согласии наставника и следователя, в отношении которого будет осуществляться наставническая работа.

13. Замена наставника производится организационно-распорядительным документом руководителя следственного органа СК России на основании рапорта руководителя подразделения следственного органа СК России:

при прекращении наставником трудовых отношений со Следственным комитетом Российской Федерации;

при переводе (назначении) наставника или следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа, в другое подразделение следственного органа СК России или на иную должность;

при привлечении наставника к дисциплинарной ответственности;

при психологической несовместимости наставника и следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа. В данном случае при наличии уважительных причин, признанных таковыми руководителем подразделения следственного органа СК России, в котором осуществляется наставничество, инициатором замены может выступать либо наставник, либо следователь, в отношении которого осуществляется наставническая работа, либо руководитель указанного подразделения;

по иным основаниям при наличии обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса профессионального становления следователя, в отношении которого осуществляется наставническая работа.