6. Проведение аттестации

6.1. Заседания аттестационных комиссий проводятся в соответствии с утвержденными планами и графиками, а внеплановые - по мере необходимости.

Заседания аттестационных комиссий считаются правомочными при наличии кворума - не менее двух третей их состава.

6.2. Аттестация проводится в присутствии аттестуемого лица и его непосредственного руководителя (либо лица, исполняющего его обязанности).

В случае неявки аттестуемых сотрудников на заседания аттестационных комиссий без уважительных причин указанные сотрудники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности в установленном порядке.

В исключительных случаях по решениям аттестационных комиссий очередная аттестация может быть проведена в отсутствие сотрудников, если они не явились по уважительным причинам (длительная служебная командировка, территориальная отдаленность и другие причины, послужившие препятствием к прибытию на заседание аттестационной комиссии) и письменно сообщили в аттестационную комиссию о согласии на рассмотрение аттестации в их отсутствие. Данное исключение не распространяется на проведение аттестации сотрудников, впервые аттестуемых, обжаловавших аттестации, либо сотрудников, в отношении которых в аттестации сделан вывод о неполном служебном соответствии замещаемой должности или о несоответствии замещаемой должности.

6.3. Аттестационные комиссии рассматривают представленные документы, заслушивают докладчиков, аттестуемых сотрудников об их служебной деятельности, представителей кадрового подразделения, членов комиссий, проводят открытое голосование и простым большинством голосов присутствующих членов комиссий принимают решение.

При равенстве голосов аттестуемые сотрудники признаются соответствующими замещаемой должности.

Обсуждение профессиональных и личных качеств сотрудников должно быть объективным и доброжелательным. Служебная деятельность сотрудников оценивается на основе определения соответствия требованиям должностной инструкции, участия в решении поставленных задач, эффективности и результативности выполняемой работы, наличия поощрений и дисциплинарных взысканий.

Члены аттестационных комиссий вправе задавать аттестуемым сотрудникам вопросы, связанные с выполнением должностных обязанностей.

В случаях представления аттестуемыми сотрудниками дополнительных сведений о служебной деятельности за предшествующий период либо заявления о несогласии с выводами аттестации рассмотрение вопроса об аттестации может быть перенесено на более поздний срок.

6.4. Протоколы заседаний аттестационных комиссий утверждаются председателями аттестационных комиссий в течение трех рабочих дней со дня проведения заседания.

6.5. Решения аттестационных комиссий представляются для утверждения:

Высшей аттестационной комиссии - Председателю Следственного комитета;

аттестационных комиссий структурных подразделений центрального аппарата СК России - Председателю Следственного комитета (по его поручению - заместителю Председателя Следственного комитета, курирующему кадровую работу), первому заместителю Председателя Следственного комитета, заместителям Председателя Следственного комитета, курирующим структурные подразделения центрального аппарата СК России в соответствии с распределением обязанностей;

аттестационных комиссий следственных органов СК России - руководителям соответствующих следственных органов в отношении сотрудников;

аттестационных комиссий учреждений СК России - заместителю Председателя Следственного комитета, курирующему кадровую работу.

В необходимых случаях аттестуемые сотрудники заслушиваются должностными лицами, утверждающими решения аттестационных комиссий, по решению которых может быть проведено повторное рассмотрение вопроса об аттестации данных сотрудников.

6.6. Решения аттестационных комиссий носят конфиденциальный характер, не подлежат оглашению до их утверждения и представляются на утверждение не позднее чем через семь дней после проведения аттестации.

6.7. Утвержденные решения аттестационных комиссий незамедлительно доводятся до сведения аттестованных сотрудников секретарями комиссий.

6.8. Протоколы заседаний аттестационных комиссий хранятся в кадровых подразделениях центрального аппарата СК России и следственных органов СК России.

6.9. По результатам аттестации сотрудников аттестационные комиссии вправе внести на рассмотрение Председателю Следственного комитета, первому заместителю Председателя Следственного комитета и заместителям Председателя Следственного комитета, руководителю следственного органа СК России, директору (ректору) учреждения СК России мотивированные предложения о реализации принятых решений и рекомендаций.

В случае их утверждения принятые решения реализуются в установленные решением сроки.

Лица, ответственные за реализацию решений аттестационных комиссий, могут быть заслушаны на заседаниях аттестационных комиссий по истечении установленного времени.

Контроль исполнения решений аттестационных комиссий осуществляют председатели аттестационных комиссий.

6.10. В случае утверждения решений аттестационных комиссий о признании сотрудников не соответствующими замещаемым должностям данные сотрудники в срок не более двух месяцев подлежат переводу с их согласия на другую должность либо увольнению в установленном порядке.

6.11. При принятии аттестационными комиссиями решений о неполном соответствии сотрудников замещаемым должностям этим сотрудникам могут быть даны рекомендации по улучшению их работы и установлен срок до шести месяцев для устранения выявленных аттестационными комиссиями недостатков. По истечении указанного срока проводится повторная аттестация.

В таких случаях могут назначаться ответственные лица (как правило, непосредственный руководитель сотрудника), на которых возлагается контроль за реализацией рекомендаций аттестационных комиссий. В установленный аттестационными комиссиями срок ответственные лица и аттестуемые сотрудники отчитываются на заседаниях аттестационных комиссий о проделанной работе.

6.12. Утвержденные решения аттестационных комиссий после ознакомления с ними аттестованных сотрудников под роспись приобщаются к личным делам совместно с характеризующими материалами.