ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

С 1 октября 2024 года на 5,1 процента будет увеличена оплата труда работников федеральных учреждений и государственных органов

Речь идет о работниках федеральных казенных, бюджетных и автономных учреждений, федеральных государственных органов, а также гражданском персонале воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых осуществляется в соответствии с постановлением Правительства от 05.08.2008 N 583.

С 1 сентября 2024 года вводится новый порядок обмена сведениями между органами службы занятости и ФГУ медико-социальной экспертизы в целях организации сопровождения инвалида

Настоящим приказом утверждены: порядок и сроки обмена сведениями в целях организации сопровождения при содействии занятости инвалида; форма обмена сведениями.

Признан утратившим силу приказ Минтруда России от 16 ноября 2015 г. N 872н "Об утверждении Порядка, формы и сроков обмена сведениями между органами службы занятости и федеральными учреждениями медико-социальной экспертизы".

С 1 марта 2025 года устанавливается профессиональный стандарт "Тифлокомментатор"

Определена основная цель вида профессиональной деятельности.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, а также другие характеристики.

С 1 марта 2025 года устанавливается профстандарт "Специалист по обеспечению качества спортивно-технологической продукции для детей"

Определена основная цель вида профессиональной деятельности данных специалистов.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, а также другие характеристики.

С 1 марта 2025 года устанавливается профстандарт "Технолог производства спортивных товаров и оборудования для детей"

Определена основная цель вида профессиональной деятельности, предусмотрены требования к образованию и обучению, к опыту практической работы и другие характеристики.

Утверждено Примерное положение об оплате труда работников учреждений, подведомственных Минкультуры, по видам экономической деятельности "Деятельность творческая, деятельность в области искусства и организации развлечений" и "Деятельность библиотек, архивов, музеев и прочих объектов культуры"

Содержатся в том числе порядок и условия оплаты труда работников учреждения, установления выплат компенсационного и стимулирующего характера, условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

С 1 марта 2025 года устанавливается новый профстандарт "Варщик целлюлозы"

Определена основная цель вида профессиональной деятельности.

Предусмотрены требования к образованию и обучению, особые условия допуска к работе.

Утратит силу утвержденный ранее аналогичный профстандарт.

Разработаны методические рекомендации по установлению субъектами РФ квот для приема на работу инвалидов

Рекомендации разработаны с целью упорядочения работы по установлению квоты для приема на работу инвалидов, дифференцированию размера квоты для различных видов экономической деятельности, различных муниципальных образований субъекта РФ, а также работодателей с различной среднесписочной численностью работников.

При установлении размера квоты могут применяться любые из оснований для дифференциации, а также применяться несколько оснований одновременно.

При установлении дифференцированных размеров квоты необходимо устанавливать критерии, которые позволят обеспечить объективность и обоснованность размеров квоты, а также однозначно идентифицировать конкретный размер квоты для приема на работу инвалидов для работодателя.

Приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 г.

Работодателям организаций нефтяной и газовой отраслей промышленности предложено присоединиться к Дополнительному соглашению к Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2023 - 2025 годы

Речь идет о работодателях, не участвовавших в заключении указанного дополнительного соглашения.

Если в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования настоящего предложения работодателями, не участвовавшими в заключении соглашения, не будет представлен в Минтруд мотивированный письменный отказ присоединиться к соглашению, то соглашение будет считаться распространенным на этих работодателей.

Разъяснен порядок проведения проверки соблюдения ограничений, налагаемых на граждан после их увольнения с госслужбы

Проведен мониторинг практики применения статьи 12 Федерального закона "О противодействии коррупции".

Особое внимание обращается на рекомендацию, согласно которой при отсутствии в органе публичной власти в течение разумного срока (как правило, не позднее 6 месяцев) сведений о дальнейшем трудоустройстве бывшего служащего соответствующая информация направляется в органы прокуратуры.