ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

С 1 сентября 2025 года вводятся в действие обновленные правила предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам ФГУ с ненормированным рабочим днем

Основные положения действующих правил нашли отражение в новом постановлении.

В частности, установлено, что в перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем включаются работники, эпизодически привлекаемые по распоряжению работодателя к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, включая: работников, труд которых в течение рабочего дня не поддается точному учету; работников, которые распределяют рабочее время по своему усмотрению; работников, рабочее время которых по характеру работы делится на части неопределенной продолжительности.

Продолжительность дополнительного отпуска, как и прежде, не может быть менее 3 календарных дней.

Признано утратившим силу постановление Правительства РФ от 11 декабря 2002 г. N 884.

С 1 сентября 2025 года применяются новые правила возмещения расходов при переезде в другую местность работников федеральных госорганов, ГВБФ и ФГУ

Правила устанавливают порядок и размеры возмещения расходов при переезде на работу в другую местность.

Возмещению подлежат: расходы на оплату проезда работника и членов его семьи, расходы по провозу имущества, расходы по обустройству на новом месте жительства. Также осуществляется выплата суточных за каждый день нахождения в пути к новому месту работы.

Работник, который не явился на работу или отказался приступить к работе по уважительной причине, обязан вернуть выплаченные ему средства за вычетом понесенных расходов, связанных с переездом и провозом имущества.

Признаны утратившими силу некоторые акты Правительства РФ, в том числе постановление от 2 апреля 2003 г. N 187 "О размерах возмещения организациями, финансируемыми за счет средств федерального бюджета, расходов работникам в связи с их переездом на работу в другую местность".

Увеличены размеры оплаты труда гражданского персонала Росгвардии

Настоящим приказом, в частности, утверждены размеры, порядок и условия установления должностных окладов гражданского персонала Росгвардии, а также размеры, порядок и условия осуществления компенсационных и стимулирующих выплат.

Приказ утвержден в целях актуализации размеров окладов (должностных окладов, тарифных ставок) работников войск национальной гвардии Российской Федерации в рамках выполнения распоряжений Правительства РФ.

Выплату окладов в установленных размерах приказано производить с 1 октября 2024 года.

Признан утратившим силу приказ Росгвардии от 9 декабря 2019 г. N 398.

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в автомобилестроении

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2030 г.

АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в автомобилестроении

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.

АНО НАРК актуализированы наименования квалификаций и требования к квалификациям в целлюлозно-бумажной, мебельной и деревообрабатывающей промышленности

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 марта 2029 г.

Минтрудом даны разъяснения по вопросу об установлении квоты для приема на работу инвалидов в органах, где предусмотрена государственная гражданская служба, муниципальная служба

Сообщается, что в Федеральном законе от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" и Федеральном законе от 2 марта 2007 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" не предусмотрен особый порядок трудоустройства граждан, являющихся инвалидами.

В соответствии со статьей 349.6 ТК РФ под работниками государственных органов, органов местного самоуправления понимаются лица, замещающие на основании трудового договора в государственных органах или органах местного самоуправления должности, которые не являются должностями государственной или муниципальной службы.

Таким образом, в соответствии с Федеральным законом от 12 декабря 2023 г. N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации" квота для приема на работу инвалидов устанавливается, если численность работников государственных органов, органов местного самоуправления превышает 35 человек. Численность работников, которые должны быть трудоустроены в целях исполнения квоты, рассчитывается исходя из среднесписочной численности работников государственных органов, органов местного самоуправления.