ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

За бойцами СВО сохранят рабочие места на весь период военной службы

Согласно внесенным в ТК РФ изменениям, действие трудового договора подлежит приостановлению на весь период прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии РФ по мобилизации или действия контракта.

Расширены гарантии, предоставляемые супругам указанных лиц при сокращении численности или штата работников и при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

Кроме этого, поправками уточняются особенности деятельности частных агентств занятости.

Настоящий Федеральный закон вступает в силу с 1 марта 2025 года, за исключением положений, для которых предусмотрен иной срок их вступления в силу.

В особых условиях на сотрудника органов внутренних дел может быть временно возложено исполнение обязанностей не только по вышестоящей, но и равнозначной или нижестоящей должности

Установлено, что в период действия военного или чрезвычайного положения, в период проведения контртеррористической операции, специальных и иных определенных Президентом РФ операций и выполнения задач в области территориальной обороны, в условиях вооруженного конфликта, при ликвидации последствий аварий, катастроф природного и техногенного характера и других чрезвычайных ситуаций, при пресечении массовых нарушений общественного порядка и угроз общественной безопасности и в иных подобных, критических по степени опасности и последствиям для граждан, общества и государства особых условиях природного, биологического, техногенного или социального характера на сотрудника органов внутренних дел с его согласия могут быть временно возложены обязанности как по вышестоящей, так и равнозначной или нижестоящей должности в органах внутренних дел, с одновременным освобождением его от выполнения обязанностей по замещаемой должности либо без такового. Срок исполнения возложенных обязанностей не может превышать один месяц после окончания периода действия таких условий.

Устанавливается ненормированный служебный день для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту в войсках Росгвардии и федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти РФ, замещающих воинские должности

Указанным военнослужащим предоставляется ежегодный дополнительный отпуск продолжительностью до 10 суток. Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного отпуска за ненормированный служебный день определяются руководителем соответствующего федерального органа.

Внесены изменения в условия оплаты труда работников территориальных органов и обособленных подразделений СФР

Скорректированы условия выплаты материальной помощи за счет средств фонда, а также уточнен порядок формирования фонда оплаты труда работников территориальных органов СФР.

В числе прочего предусмотрено увеличение показателей, исходя из которых осуществляется формирование фонда оплаты труда работников (в 2025 году - из расчета 42 должностных окладов в расчете на год).

На 2025 год продлено действие особенностей правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений

Указанные особенности утверждены постановлением Правительства от 30 марта 2022 г. N 511.

С 1 января 2025 года вступают в силу Правила ведения реестра работодателей, у которых выявлены факты нелегальной занятости

Правила определяют порядок ведения указанного общедоступного реестра, в том числе внесения в него сведений, изменения и исключения сведений из реестра.

Реестр ведется Федеральной службой по труду и занятости с учетом требований законодательства о защите персональных данных.

Утвержден обновленный Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по психологической поддержке безработных граждан

Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по психологической поддержке безработных граждан, составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, сервисов, а также показатели исполнения настоящего стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 года, за исключением отдельного положения, для которого предусмотрен иной срок его вступления в силу.

Признается утратившим силу приказ Минтруда от 28 марта 2022 г. N 179н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Обновлен Стандарт деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации социальной адаптации граждан, ищущих работу, безработных граждан

Настоящий Стандарт устанавливает требования к порядку осуществления полномочия по предоставлению меры государственной поддержки в сфере занятости населения по организации социальной адаптации граждан, ищущих работу, безработных граждан, составу, последовательности и срокам выполнения процедур (действий) при предоставлении меры поддержки, сервисов, а также показатели исполнения настоящего Стандарта, порядок представления сведений, необходимых для расчета указанных показателей, методику расчета.

Признается утратившим силу аналогичный приказ Минтруда России от 27 апреля 2022 г. N 266н.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 января 2025 г., за исключением отдельных положений, вступающих в силу с 1 января 2026 г.

С 1 января 2025 года устанавливаются стандарты деятельности по осуществлению полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, ищущих работу, безработных граждан и работодателей

Одновременно утратит силу приказ Минтруда от 25.02.2022 N 84н "Об утверждении Стандарта процесса осуществления полномочия в сфере занятости населения по организации и проведению специальных мероприятий по профилированию граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы, и работодателей".

Разъяснены некоторые вопросы продолжительности ежегодного основного удлиненного отпуска педработников, замещающих в образовательных организациях должности советников директора по воспитанию и взаимодействию с детскими общественными объединениями

В связи с поступающими запросами о применении постановления Правительства от 3 апреля 2024 года N 415 "О ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках" разъяснено, в частности, следующее:

- советники директора приобрели право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск, составляющий 56 календарных дней, предусмотренный разделом III приложения к Постановлению N 415, со дня вступления в силу постановления Правительства от 21 февраля 2022 года N 225 "Об утверждении номенклатуры должностей педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных организаций";

- исходя из того, что Постановление N 225 вступило в силу со 2 марта 2022 года, право у педагогических работников, замещающих должность советников директора в общеобразовательных организациях и организациях СПО, на отпуск продолжительностью 56 календарных дней возникло со 2 марта 2022 года, в связи с чем должны быть внесены соответствующие изменения в трудовые договоры этих работников путем заключения дополнительных соглашений к трудовому договору;

- если работник замещал должность советника директора не ранее чем со 2 марта 2022 года и ему при работе в этой должности после 2 марта 2022 года предоставлялся отпуск продолжительностью менее 56 календарных дней (в 2022, в 2023 и 2024 годах), то он имеет право на предоставление ему неиспользованной части отпуска в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.

Подготовлены методические рекомендации по вопросам представления сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера и заполнения соответствующей формы справки в 2025 году (за отчетный 2024 год)

Методические рекомендации разработаны с целью разъяснения отдельных ситуаций, возникающих при заполнении справок о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера.

В рекомендациях, в частности, отражены особенности исполнения обязанностей, предусмотренных антикоррупционным законодательством, рекомендуемые действия при невозможности представить сведения о доходах вследствие не зависящих от служащего (работника) обстоятельств, порядок заполнения формы справки о доходах и пр.

Внесены уточнения в раздел 5 "Оплата труда" Отраслевого тарифного соглашения по горно-металлургическому комплексу РФ на 2023 - 2025 годы

Определено, что для работников неосновных видов деятельности коллективным договором могут быть установлены иные значения минимальной заработной платы, но не ниже 1,8 (ранее - 1,7) прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного на федеральном уровне.

Срок действия внесенных изменений - с 1 января 2025 года до окончания срока действия Отраслевого тарифного соглашения.

Настоящее Соглашение вступает в силу с момента подписания.