ТРУД И ЗАНЯТОСТЬ

В некоторые законодательные акты внесены изменения, направленные на актуализацию положений, регулирующих вопросы трудоустройства отдельных категорий граждан

Законодательные акты приводятся в соответствие с Федеральным законом от 12 декабря 2023 года N 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации".

Законом, в частности, уточнены положения, касающиеся организации специальных рабочих мест для инвалидов, профессиональной ориентации несовершеннолетних, содействия занятости детей-сирот, а также лиц, направленных в органы службы занятости уголовно-исполнительной инспекцией.

Предлагается уточнить положения Трудового кодекса РФ и предусмотреть запрет на заключение срочных трудовых договоров с руководителями структурных подразделений организаций

Законопроектом разграничивается статус руководителя организации и руководителя отдельных структурных подразделений организации, а также корректируются вопросы заключения трудового договора с руководителем организации.

В пояснительной записке к законопроекту отмечено, что его принятие позволит сформировать единый подход к истолкованию понятия "руководитель организации", а также обеспечить недопущение заключения срочного трудового договора с работником, замещающим должность руководителя структурного подразделения организации.

Заключенные до вступления указанных поправок в силу срочные трудовые договоры с руководителями структурных подразделений организаций будут считаться заключенными на неопределенный срок.

Законопроект разработан во исполнение Постановления Конституционного Суда РФ от 19 декабря 2023 года N 59-П.

Организации, осуществляющие деятельность в приоритетных отраслях экономики, могут претендовать на получение субсидии в целях компенсации затрат, связанных с трудоустройством отдельных категорий граждан

Соответствующее дополнение внесено в правила предоставления субсидий Фондом пенсионного и социального страхования РФ в 2024 году.

Указанные выше организации должны соответствовать установленным требованиям, предъявляемым к среднемесячному размеру вознаграждений, начисленных в пользу работников, к размеру реализуемого проекта (объем вложений в проект в течение всего срока реализации должен превышать 3 млрд. рублей), а также к объему производства продукции (выполнения работ, оказания услуг) и численности привлекаемых работников (не менее 100 человек).

С 1 сентября 2024 года подлежат применению новые правила выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов

Предусмотрено, что выполнение работодателем квоты для приема на работу инвалидов обеспечивается в случаях наличия:

заключенного трудового договора с инвалидом на рабочее место непосредственно у работодателя (при трудоустройстве одного инвалида I группы исполнение квоты считается кратным 2 рабочим местам для трудоустройства инвалидов);

заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, заключившей соглашение о трудоустройстве инвалида с работодателем, которому установлена квота;

заключенного трудового договора между инвалидом и ИП, заключившим соглашение;

договора возмездного оказания услуг или иного договора с организацией, обеспечивающей для группы организаций выполнение квоты посредством заключения соглашения с иной организацией или ИП, заключенного трудового договора между инвалидом и иной организацией, ИП.

Также документом утверждены правила заключения соглашения о трудоустройстве инвалидов. Оно заключается между работодателем, которому установлена квота для приема на работу инвалидов, и организацией, включая общественные объединения инвалидов и образованные ими организации, и индивидуальным предпринимателем. Установлена форма указанного соглашения.

Настоящее постановление вступает в силу с 1 сентября 2024 года. Утвержденные им правила действуют до 1 сентября 2030 года. Признается утратившим силу постановление Правительства от 14 марта 2022 г. N 366 "Об утверждении Правил выполнения работодателем квоты для приема на работу инвалидов при оформлении трудовых отношений с инвалидом на любое рабочее место".

Расширен перечень субъектов РФ, привлечение трудовых ресурсов в которые является приоритетным

В перечень включены в том числе Республика Карелия, Пермский край, Иркутская область, Ленинградская область.

С 1 сентября 2024 года устанавливаются новые формы предоставления работодателями обязательной информации в государственную службу занятости

Установлены следующие формы, в том числе:

информация о принятии (об изменении, отмене) решения о ликвидации организации, прекращении деятельности индивидуальным предпринимателем, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров;

информация о введении (об изменении, отмене) работодателем режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели;

информация о простое;

информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов.

С 1 сентября 2024 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Специалист по надзору и контролю за соблюдением норм содержания объектов железнодорожной инфраструктуры"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение содержания объектов железнодорожной инфраструктуры в состоянии, обеспечивающем безопасность движения поездов.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 21 сентября 2020 г. N 627н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. вводится профессиональный стандарт "Специалист кинологической службы"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является служебная кинологическая деятельность.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. вводится профессиональный стандарт "Работник по комплексному обслуживанию оборудования метрополитена"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является техническое обслуживание и ремонт оборудования метрополитена.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Работник по экипировке транспортных средств железнодорожного транспорта и снабжению нефтепродуктами подразделений организаций железнодорожного транспорта"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение экипировки транспортных средств железнодорожного транспорта и снабжения подразделений организаций железнодорожного транспорта нефтепродуктами надлежащего качества в необходимом количестве и ассортименте.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 14 апреля 2021 г. N 243н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. применяется актуализированный профессиональный стандарт "Работник по монтажным и пусконаладочным работам в автомобилестроении"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является обеспечение монтажа, подключения, запуска и сопровождения оборудования при производстве автотранспортных средств и их компонентов.

Признается утратившим силу приказ Минтруда России от 28 октября 2014 г. N 810н, которым утвержден аналогичный стандарт.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. вводится профессиональный стандарт "Аппаратчик регенерации объекта ядерно-топливного цикла атомной отрасли"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является эксплуатация оборудования ядерных установок при ведении технологических процессов регенерации урана.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. вводится профессиональный стандарт "Специалист по горноспасательным работам на объектах ведения горных работ"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является организация и проведение горноспасательных работ на опасных производственных объектах ведения горных работ.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

С 1 сентября 2024 г. вводится профессиональный стандарт "Специалист по нефтегазопромысловой химии"

Целью профессиональной деятельности данных специалистов является разработка, проведение испытаний и исследований химических реагентов и технологических жидкостей в области нефтегазопромысловой химии.

Приводится описание трудовых функций, устанавливаются требования к образованию и обучению, к опыту практической работы, особые условия допуска к работе, другие характеристики.

Настоящий приказ действует до 1 сентября 2030 г.

Закреплен порядок оформления несчастного случая на производстве актом по форме Н-1С

Акт о несчастном случае на производстве по форме Н-1С для направления его страховщику оформляется при необходимости продления дополнительного расследования несчастного случая и рассмотрения обстоятельств несчастного случая в организациях, осуществляющих экспертизу, органах дознания, органах следствия или в суде, не влияющих на квалификацию несчастного случая как несчастного случая на производстве, и при наличии установленных условий.

Оформление акта формы Н-1С не допускается при рассмотрении обстоятельств несчастного случая, перечень которых предусмотрен частью шестой статьи 229.2 ТК РФ, при наличии которых несчастные случаи могут квалифицироваться как несчастные случаи, не связанные с производством, а также ранее истечения срока продления расследования несчастного случая в соответствии с предложением первым части третьей статьи 229.1 ТК РФ.

Настоящий приказ вступает в силу с 1 сентября 2024 года и действует до 1 сентября 2028 года.

АНО НАРК утверждены наименования квалификаций и требования к квалификациям в области управления персоналом

Соответствующие сведения размещены на сайте https://nark.ru/.

Настоящий приказ вступает в силу с даты его подписания и действует до 1 сентября 2028 г.

Минтруд информирует о порядке размещения на своем официальном сайте текстов отраслевых соглашений, заключенных на федеральном уровне социального партнерства

Сообщается, что Роструд в течение 3 рабочих дней направляет текст соглашения и сведения о его уведомительной регистрации в Минтруд России для размещения в течение 5 рабочих дней со дня его получения на официальном сайте Минтруда России в сети "Интернет" (www.mintrud.gov.ru) и направления для опубликования в журналах "Социально-трудовые исследования", "Бизнес России", "Бюллетень трудового законодательства", газете "Солидарность".

На официальном сайте Минтруда России тексты соглашений размещены в разделе Документы https://mintrud.gov.ru/docs (в том числе в подразделе Отраслевые соглашения федерального уровня социального партнерства https://mintrud.gov.ru/docs/agreements).

Представлены новые разъяснения по вопросу оформления трудовых отношений с педагогическими работниками в организациях отдыха детей и их оздоровления, в том числе по совместительству

Разъяснения разработаны взамен ранее утвержденных и направленных в регионы аналогичных разъяснений. Они направлены для использования в работе в период летней оздоровительной кампании.

Рассмотрены особенности заключения трудового договора с педагогическими работниками, регулирования рабочего времени педагогических работников, ограничения в применении гражданско-правовых договоров в организациях и пр.

На 2024 - 2027 годы заключено Федеральное отраслевое соглашение по морскому транспорту

Сторонами Соглашения являются: Профсоюз работников водного транспорта Российской Федерации, Общероссийский профессиональный союз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства, Российский профессиональный союз моряков, Российский профессиональный союз работников атомной энергетики и промышленности, Общероссийское отраслевое объединение работодателей "Российская палата судоходства".

Соглашение регулирует социально-трудовые отношения работников и работодателей, направлено на развитие социального партнерства, учета интересов работников, работодателей и государства в вопросах оплаты труда, занятости, обеспечения нормальных и безопасных условий труда и согласованного уровня социальных гарантий, компенсаций и льгот для моряков.

Соглашение действует в отношении всех моряков, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, являющимися членами Общероссийского отраслевого объединения работодателей "Российская палата судоходства", а также работодателей, присоединившихся к Соглашению после его заключения.

На 2024 - 2026 годы заключено отраслевое соглашение в оценочной деятельности и в других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в РФ

Сторонами соглашения являются Всероссийский профессиональный союз работников аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций и Общероссийское межотраслевое объединение работодателей аудиторских, оценочных, экспертных и консалтинговых организаций.

Соглашение устанавливает нормы труда, общие условия оплаты труда, трудовые гарантии и льготы работникам, а также определяет права, обязанности и ответственность сторон при осуществлении оценочной деятельности.