II. Премиальный фонд

2.1. Премия по итогам работы за отчетный период (не реже одного раза в квартал) выплачивается по результатам выполнения структурным подразделением и отдельными гражданскими служащими территориального органа ФССП России особо важных и сложных заданий при условии добросовестного исполнения должностного регламента, соблюдения служебной дисциплины и правил служебного распорядка.

2.2. Разовая премия выплачивается по результатам выполнения отдельными гражданскими служащими особо важных и сложных заданий и поручений руководства, связанных с реализацией задач и функций Службы по основным направлениям деятельности, а также за личный вклад гражданского служащего в общий результат работы структурного подразделения территориального органа ФССП России.

2.3. Сумма средств на выплату премий (премиальный фонд) складывается из части фонда оплаты труда, предусмотренной на премирование (в размере двух окладов денежного содержания в расчете на год), и имеющейся экономии по фонду оплаты труда.

2.4. Расчет премии по итогам работы за отчетный период:

2.4.1. С целью равномерного распределения экономии по фонду оплаты труда начальник финансово-экономического отдела докладывает руководителю территориального органа ФССП России об экономии, сложившейся за отчетный период.

2.4.2. Расчет премии гражданских служащих осуществляется следующим образом:

2.4.3. С целью стимулирования деятельности, повышения качества выполняемой работы возможна выплата заместителям руководителей территориальных органов ФССП России премии по итогам работы за отчетный период больших размеров по отношению к иным должностям, при этом денежное содержание заместителей руководителей не должно значительно превышать денежного содержания руководителя территориального органа ФССП России.

2.4.4. Начальником финансово-экономического отдела представляется расчет размера премии по должностям на согласование руководителю территориального органа ФССП России.

2.4.5. Руководитель территориального органа ФССП России дает поручение отделу государственной службы и кадров довести размеры премии по итогам работы за отчетный период до структурных подразделений территориального органа ФССП России.

2.4.6. Начальник отдела - старший судебный пристав (старший судебный пристав) структурного подразделения направляет предложения о премировании соответствующих гражданских служащих в отдел государственной службы и кадров с указанием количества окладов и мотивированные предложения об уменьшении размеров премии.

2.4.7. Согласованные с курирующим заместителем руководителя территориального органа ФССП России предложения о премировании гражданских служащих структурного подразделения с указанием размера премии по итогам работы за отчетный период представляются в отдел государственной службы и кадров.

2.4.8. Отдел государственной службы и кадров готовит проект приказа о премировании, в котором в обязательном порядке должны быть указаны причины снижения размера премии по итогам работы за определенный отчетный период (если такое снижение произошло).

2.4.9. Средства, направленные на премирование и не использованные в расчетном периоде, суммируются со средствами, предусмотренными на премирование в следующем периоде.

2.4.10. Размер премии зависит от окладов денежного содержания по занимаемой должности гражданского служащего в территориальном органе ФССП России.

Так, выплата премии в размере одного оклада денежного содержания гражданского служащего территориального органа ФССП России при условии назначения максимального оклада за классный чин составляет:

руб.